Работодатель изменил должность без согласия перед декретом - законно ли?
Может кто-нибудь подсказать по вопросу?
Работодатель изменил должность в трудовой с "младший аналитик директора по дистрибуции" на "младший аналитик" без предупреждения и моего согласия . Перед моим уходом в декрет директора по дистрибуции сократили и меня тоже хотели, но узнали про беременность и не имели права.
Есть подозрение, что должность изменили, чтобы я после выхода с декрета не выпендривалась, что моей должности больше нет и не требовала компенсацию за сокращение.
Имеет ли право работодатель так поступать?
Буду очень благодарна, если подскажите к кому могу обратиться за защитой своих прав 🙏
Комментарии
Что вам делать? Пошаговый план
1. Запросите документы. Напишите официальный запрос (заявление) на имя генерального директора с требованием предоставить вам копии всех приказов и документов, на основании которых была изменена запись в трудовой книжке. Также запросите актуальную копию штатного расписания.
2. Потребуйте исправить запись. Если никаких законных оснований для изменения не было (а их почти наверняка не было), потребуйте в письменной форме исправить запись в трудовой книжке на первоначальную.
3. Обратитесь в ГИТ. Если работодатель откажется или проигнорирует ваши требования, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Роструда). Инспекция проведет проверку и выданет предписание работодателю исправить нарушения. Это эффективный и быстрый способ.
4. Обратитесь в суд. Если потребуется, вы можете обратиться в суд для оспаривания незаконных действий работодателя и восстановления своих прав. Помните, что по трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.
5. На будущее (после выхода из декрета):
* В день выхода на работу вы обязаны быть восстановлены на своей должности (той, что была на момент ухода в отпуск по БиР и последующего отпуска по уходу за ребенком) с прежними условиями труда.
* Если вам предложат другую должность, хуже оплачиваемую, или заявят, что вашей должности нет, — это прямое нарушение. Вашу должность не могут сократить, пока вы в декрете.
* В случае сокращения вашей должности после вашего выхода на работу (что маловероятно, но возможно) вам должны предложить все имеющиеся вакансии, а если вы откажетесь или их не будет, уволить именно по сокращению штата с выплатой всех полагающихся компенсаций.
Вывод: Работодатель действовал незаконно. Ваши подозрения имеют под собой веские основания. Настоятельно рекомендую действовать письменно и официально, чтобы зафиксировать все нарушения и защитить свои права на будущее.
@berzova_psy спасибо большое, очень полезная информация! Я ещё обнаружила, что они переименовали мою должность за пару дней до выхода в декрет😤
Только с письменного согласия вас могли перевести на другую должность.
Я бы конечно направила сразу письменный запрос, под входящим номером, с просьбой разъяснить ситуацию для дальнейшего обращения в вкл или трудовую инспекцию
А что такое вкл?)
Я написала в отдел кадров, ответили, что директора по дистрибуции нет, соответственно и должности нет, а она просто передала данные в СФР об изменениях .
Фирма неоднократно меня кидала, поэтому, чувство, что здесь тоже что-то не то 😬
@lina.sh, *суд, извиняюсь отпечаталась
По большому счету вас после декрета могли и просто так уволить, так что вряд ли только из-за вас изменили. Директора же не стало, поэтому и изменили
Смотрите что пишет в ответ на ваш пост ИИ
Думаю верить безоговорочно, не стоит, но поработать с информацией можно
1. Изменение записи в трудовой книжке без согласия работника
Краткий ответ: Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в трудовую книжку, особенно если это изменение ухудшает ваше положение.
Требование закона: Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, все записи о работе, переводах, награждениях и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов. Любое изменение записи (например, о наименовании должности) должно производиться в установленном порядке: признание первоначальной записи недействительной и внесение правильной.
Процедура изменения: Эта процедура не может быть проведена без вашего ведома и согласия. Если вы не подписывали никаких дополнительных соглашений к трудовому договору или приказов о переводе/изменении должностных обязанностей, то изменение записи является незаконным.
Ваши действия: Вам необходимо потребовать у работодателя письменного объяснения причин такого изменения и восстановления первоначальной записи. Если работодатель откажется, вы можете обжаловать его действия в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде.
2. Сокращение должности и ваша беременность
Краткий ответ: Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом (статья 261 ТК РФ). Сокращение должности — не исключение.
Абсолютная защита: Беременные женщины защищены от любых форм увольнения по инициативе работодателя. Это касается и сокращения штата. Узнав о вашей беременности, работодатель был обязан отозвать уведомление о сокращении и предложить вам все вакантные должности, которые вы можете занимать (даже с более низкой оплатой или квалификацией), но не увольнять.
Ваша ситуация: То, что вас хотели сократить, но узнали про беременность и не стали — это не жест доброй воли работодателя, а его прямая обязанность по закону. Они поступили правильно, лишь соблюдая Трудовой кодекс.
3. Подозрение о мотивах изменения должности
Ваше предположение абсолютно логично и вероятно.
Изменение записи в трудовой с уточняющей привязки к конкретному директору (младший аналитик директора по дистрибуции) на общую (младший аналитик) действительно может быть попыткой работодателя обезопасить себя на будущее.
Их возможная логика:
1. Должность младший аналитик директора по дистрибуции может быть трактована как должность, напрямую связанная с конкретным руководителем. Если этого руководителя сократили, формально можно было бы попытаться argueровать, что ваша должность также является излишней.
2. Должность же младший аналитик — это общая позиция, которая может существовать в компании независимо от того, работает ли конкретный директор. Таким образом, при вашем выходе из декрета они могут заявить, что ваша должность (младший аналитик) никуда не делась, она есть в штатном расписании, и значит, оснований для сокращения и выплаты компенсации (в размере двух средних месячных заработков) у них нет. Они просто предложат вам вернуться на эту же должность.
Является ли эта схема законной? Нет. Потому что изменение было проведено с нарушением процедуры (без вашего согласия).