Как выйти на работу после декрета: официальное трудоустройство и увольнение

1. Увольняется с работы. Одновременно с этим кадровые работники оформят документы на выход из отпуска по уходу за ребенком. Заявлением вы должны предупредиьь за 14 дней до увольнения. Но по соглашению сторон, этот срок может быть сокращен. Увольнение будет по собственному желанию

2. Выходите на новую работу.

3. Если хотите сохранить пособие, вначале уходите в отпуск по уходу за ребенком, с выплатой пособия. Потом, через несколько дней, выходите на полный рабочий день с сохранением пособия.

О, я нашла:

### 1. Основной и самый важный шаг: Уведомление работодателя и ФСС

Поскольку вы планируете выйти на работу **до достижения ребенком 1.5 лет**, вам необходимо **официально отказаться** от получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

**Что делать:**

* **Напишите заявление** о досрочном выходе на работу и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Заявление пишется в свободной форме на имя вашего текущего работодателя.

* **Укажите дату**, с которой вы выходите на работу (и, соответственно, с которой прекращаете получать пособие).

* **Обязательно сделайте копию заявления** с отметкой работодателя о принятии (дата, подпись, печать) или отправьте его заказным письмом с уведомлением. Это ваш документ на случай споров.

**Почему это важно:** Вы не можете одновременно получать пособие и работать на полную ставку. Если вы выйдете на работу и не сообщите об этом, Фонд социального страхования (ФСС) потребует с вас назад все излишне выплаченные суммы пособия.

### 2. Увольнение с текущей работы

Поскольку вы планируете уволиться, стандартный порядок действий следующий:

* **Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.** Работодатель обязан вас уволить в срок, указанный в заявлении (обычно это 14 дней, но можно договориться и раньше).

* **В последний рабочий день** получите:

* **Трудовую книжку** (главный документ!).

* **Справку о сумме заработной платы** (форма 182н). Она понадобится вашему новому работодателю для расчета больничных и декретных в будущем.

* **Выплатите все причитающиеся суммы:** заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

**Важный момент:** Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивает либо работодатель, либо напрямую ФСС. После увольнения право на получение этого пособия **сохраняется**, но его нужно будет оформить уже через органы соцзащиты по месту жительства. Но так как вы планируете выйти на новую работу, этот пункт для вас, скорее всего, не актуален.

### 3. Выход на новую работу

Здесь все стандартно:

* Подписываете трудовой договор с новым работодателем.

* Предоставляете пакет документов: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании, справка 182н с предыдущего места работы.

* В первый рабочий день пишете **заявление на стандартный налоговый вычет на ребенка**. Он положен вам до тех пор, пока доход с начала года не превысит 350 000 рублей. Вычет предоставляется на каждого ребенка (на первого и второго — по 1400 руб., на третьего и последующих — по 3000 руб. в месяц). Это уменьшит сумму НДФЛ, который будут удерживать с вашей зарплаты.

### Краткий чек-лист ваших действий:

1. **До выхода на работу:** Написать заявление текущему работодателю о прекращении выплаты пособия с определенной даты.

2. **Уволиться с текущей работы:** Написать заявление об увольнении, в последний день получить трудовую книжку и справку 182н.

3. **Устроиться на новую работу:** Подписать трудовой договор, написать заявление на стандартные вычеты на детей.

### На что обратить внимание:

* **Больничные.** На новом месте работы размер больничного листа (в том числе по уходу за ребенком) будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года. Так как один из этих годов (или оба) вы были в декрете, ваш доход мог быть низким или нулевым. Это может значительно уменьшить сумму больничного. **Справка 182н**, которую вы заберете с предыдущей работы, как раз нужна для того, чтобы новый работодатель учел ваш доход до декрета и рассчитал пособие правильно.

* **Отпуск.** На новой работе вам будет положен очередной оплачиваемый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы (хотя по договоренности с работодателем его можно предоставить и раньше).

Если у вас есть возможность, перед увольнением и выходом на новую работу **проконсультируйтесь с бухгалтерией** вашего текущего работодателя по поводу точных дат и документов. Это поможет избежать ошибок и лишних переплат.

Скорее всего выйти с декрета и уволиться, а затем устроиться на другую работу

Скорее всего вам нужно будет отработать 2 недели после выхода из декрета перед увольнением