Почему работодатели требуют 100% офис? Тренды рынка труда
Хочу сменить работу. И слегка в шоке от того, что почти всем работодателям сейчас нужен офис! Не удаленка, не гибрид, а 100%, с*ка, офис!
Будем честны, есть компании, кто предлагает 1 день удаленки после испытательного и по решению руководителя.
На этом все
Моя сфера не IT. Производственные компании, ритейл (я офисный сотрудник). Но и у нас еще пару лет назад удаленки было гораздо больше.
Это такие тренды на рынке труда сейчас во всех сферах? Или только мне так повезло?
Комментарии
Потому что на удаленке ни хера не работают. Особенно молодежь. У нас ит компания, уже год как только в офис берем сотрудников.
Более скажу,сейчас многих с удаленки в офис переводят ,у меня сосед ,лет 5 на удалёнке был,все,перевели в офис,жена так же,говорить после НГ в офис переводят
До декрета 4 года отработала на удаленке это было лучшее время и лучшее решение ! Мы так потом и сказали руководству , потому что наша работа по сути и не требовала нахождения в офисе , пустая трата времени на дорогу , дома с напарницей мы даже делали больше работы , чем в офисе . Буду вспоминать с ностальгией
Тут нечем шокироваться. Увы, в условиях дома, что бы ни говорили, работоспособность резко падает. У нас тоже пробовали во время ковида, потом всех сразу обратно загнали, как стало можно.
Ну удалека была вынужденной, и до ковида она была мало где, так что это не тренд, а возвращение к привычному менеджменту
Тоже хотела написать, что всегда было принято работать в офисе.
Никогда не работала на удаленке, и муж тоже всегда в офисе
Только в ковид в период самоизоляции была прям ну месяц может, удаленка, чуть чуть
С 20 года была на удаленке, сейчас сменила работу и изначально был только офис указан. Моим условием был минимум гибрид, сошлись на 2 днях в офисе
Так проще контролировать рабочее время сотрудника, пришел в 9, ушел в 18, сидел на месте, значит типо работал
Да, сейчас такие тренды, увы. Даже ит в офис загоняют 🥹
Никогда удалённо и не работала. Почти 20 лет по офисам мотаюсь
Как ответить мужу на предложение о работе?
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Веселый летний конкурс от Tiny Love
«СТИЛЬНЫЕ ПУПСЫ»
До 10 августа выкладывайте в комментариях стильные, модные, яркие, забавные фото маленьких модников!
Какой была самая первая фотосессия вашего малыша?
А может вы регулярно фотографируетесь в новых образах?
Ждем фото стильных малышей в возрасте до 1 года!
Жюри компании «Гулливер», дистрибьютора ТМ Tiny Love в России, выберет победителей 12 августа.
Три самых ярких фото с очаровательными пупсами получат подарки от бренда развивающих иг...
Почему российские папы редко берут отпуск по уходу за ребенком?
Российские папы в отпуске по уходу за ребенком
В России всего один процент мужчин берет отпуск по уходу за ребенком. При этом данные статистики говорят о том, что большинство жителей страны (82%) хотели бы, чтобы мужчины чаще брали на себя ответственность и сидели с детьми. Издание The Village узнало, какие мужчины согласны уходить в отпуск по уходу за ребенком и что они думают о своем положении.
Онлайн-журнал побеседовал с тремя отцами разных возрастов, профессий и взглядов на жизнь. Все они р...
Что я рассказала своей Тайной Марте?
Всем большой привет!🤗🤗🤗
Пришло время и мне написать письмо для моей дорогой Тайной Марты!👸
Столько эмоций вызвала игра Тайный Санта, что без Тайной Марты нам точно было не обойтись!🌷🌷🌷
Очень люблю писать письма, но сейчас оно не обычное. Надо написать все о себе и про себя.🙇♀️
🌷 Мне 27+ лет и я в декрете🤱
🌷 В браке 10 лет, у нас 2 чудесные доченьки. Ни дня не жалела о замужестве. Быть женой это классно!👍
🌷 А быть мамой – это непередаваемо! Сами знаете😊. Детей считаю чудом, а себя волшебницей🧚♀️....
Кем работают мамы с зарплатой 300+ тысяч: куда расти в доходе
Девушки кем вы работаете с зарплатой 300+ ? Хочется вырасти в доходе, сейчас стабильно половина от этой суммы, работаю в найме в торговле. Думаю куда развиваться, что бы не прогадать. Думаю какое обучение взять что бы потом не остаться без работы или на мизерном окладе , сейчас рассматриваю танатопрактика нравится сфера, но с работой тяжело, вакансий нет, а частная практика не понятно как развивать.
Руководители сами признаются, что не умеют контролировать сотрудников на удаленке… а в реале дело обстоит так: удаленка сохраняется в компаниях, где оптимизировали офисные площади под удаленку и некуда просто вывести всех сотрудников, плюс много удаленных сотрудников в регионах на более низкой зарплате. В такую компанию можно идти понимая что зп будет ниже рынка или по нижней границе рынка.
По факту есть еще компании, где после испытательного срока возможна удаленка например на случаи больничных и семейных обстоятельств… считаю, что это плюс и искать надо такую компанию, где в принципе возможна такая временная удаленка, а далее договариваться в конкретной ситуации…