Добрый день, девочки такой вопрос, возможно кто-то уже был в подобной ситуации, я нахожусь на больничном по беременности и родам до 9 сентября, оформлять отпуск хотим на мужа, так как выплата естественно будет больше у него, но выйти на работу я не смогу никак, ребенок маленький и на ГВ, даже если я напишу 10 на увольнение, две недели эти надо будет что-то делать.
Если кто-то был в такой ситуации посоветуйте как правильно поступить🫠
Тааак) ну мужья у всех красавчики, а если перевернуть ситуацию?) Он бы сейчас обратил на вас внимание?) Не с его слов, а как думаете вы?
Ситуация в браке: идеальные отношения, но муж стабильно раз в месяц посещает проституток. Как реагировать? Читайте мнения и советы мам в обсуждении!
Этот комент сделал сегодня мой день! Просто хочется аплодировать стоя! @enot22, огромное вам спасибо за адекватность! Вот лучше и я бы не сказала! А вы в 10 строчках описали Всю ситуацию в стране!!!
Может кто был в такой ситуации. У кошки первая течка. Не успели стерилизовать до неё. Она ходит орет. Ночью. Что делать? Вариант терпеть и ждать не подходит.
Ситуация. Муж покупает квартиру, но оформляет на маму, а она потом ему дарственную делает. Честно признался, чтобы в случае развода со мной не делить. Вы бы обиделись? Пс. У мужа бизнес, мы с детьми полностью на его содержании.
Dasha ·
Мама троих детей
Вы пишите на отпуск на неделю и все
Там у вас накопились дни 💯
Майя 🐝··
и их тоже часто авансом дают. Поэтому тоже может не быть
Dasha ··
Мама троих детей
просто следует узнать в отделе кадров
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
да это все согласовывалось со всеми, у меня сейчас ещё -3 дня отпуска)
🌸·
Мама дочки (3 года), беременна (37 нед.)
https://t.me/kuzovkova_blog/6862
Тут все описано как быть. Тоже такое собираюсь делать
Только не отпуска на мужа , а выплаты на мужа. Или вы вместе хотите в декрете быть ?
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
Чтобы оформить на него декретные пособия ему на работе сказали, что тоже нужно идти в отпуск по уходу и быть там около 10 дней пока СФР не одобрят ему пособия, а я планирую вообще увольняться с этой работы, благодарю за ссылку, почитаю🙌
🌸··
Мама дочки (3 года), беременна (37 нед.)
@lupinczova, на работе мужа сказали 1-2 дня и все ок).
На моей работе вот с таким не сталкивались и не очень понимают как меня без выплат в отпуске держать
Светлана·
Мама троих детей
по соглашению с работодателем можно без отработки уволиться. Поговорите с кадрами, что они, звери что ли, пойдут навстречу
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
Думаю тоже об этом, просто первый раз в такой ситуации, вот и решила уточнить, был ли у кого-то такой опыт🙂 спасибо вам🙏
Елена·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Вам на это все понадобиться 2-5 дней, если на работе у мужа нормальные кадры работают.
Попробуйте договориться с работодателем о выходных днях, взять б/с , отпуск без содержания
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
Да он ходил в отдел кадров, до этого мужчину вот оформляли, 10 дней он побыл чтобы ему точно все назначали и СФР согласовало
Елена··
Мама двоих (1 год, 4 года)
@lupinczova, 😨 у меня у мужа на работе это заняло 2 дня
✨ Наталья ✨·
Мама сына (2 года)
А нельзя взять на это время больничный с последующим увольнением?
Думаю в жк спокойно можно договориться с вашим гинекологом 🤔
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
Мой гинеколог даже когда у меня тянуло очень сильно справа не дала больничный, отправила в обычную больницу, не думаю, что она откроет сейчас в данной ситуации без всего
✨ Наталья ✨··
Мама сына (2 года)
@lupinczova а моя меня с самой постановки на учет постоянно пыталась отправить на больничный или на дневной стационар 😂
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
а мне сказали, что сейчас все больничные строго отслеживают и просто так не могут дать
Ирина·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Что бы муж получал до 1.5 вы должны работать либо быть самозанятой и показывать около 100 т в год
Ирина·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Родовые лучше от работы вам получить явно будет больше чем безработные около 30 т. Муж не может их получить, только до 1.5 и то с момента оформления. Мы оформили сыну было 4 мес , никто не вернул за прошедшие месяца, вернут только маме
Ирина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
@lupinczova у меня тоже муж получает, я впринципе самозанятая работаю на себя
Ирина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
@lupinczova делайте все по закону, если не хотите потом возвращать деньги
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
@arisch_l я тоже оформлена помимо официальной работы как самозанятая и плачу все налоги
Katya·
Мама сына (3 года)
У нас на работе мужчины оформляют до 1,5 и сразу же выходят на работу, ни одного дня получается не потрачено и жены их уходят на следующий день в отпуск по уходу за ребенком. Никаких 10 дней никому не требуется.
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
Возможно ещё от места работы зависит, потому что у него именно так оформляют, он тоже не первый уже кто подходит
Katya··
Мама сына (3 года)
@lupinczova косяк его бухгалтерии, либо они перестраховщики
Ирина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
По закону 10 ней, но дня через 2-3 уже все выходят)))
Елена·
Мама сына (4 года)
А зачем вам увольняться? После больничного пишите заявление на без сохранения или на отпуск обычный на пару дней, ну или необходимые 10 в это время муж уходит в отпуск по уходу за ребенком и вы предоставляете справку что в нем не находитесь, затем он выходит на работу с сохранением выплаты , а вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет без выплаты пособия по моему так писали
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
Спасибо большое за совет, попробуем так и сделать🙏😌
Ирина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Все отслеживают. Мама должна работать!!!
Елена··
Мама сына (4 года)
@arisch_l ответ ОСФР Добрый день!
Предоставление отпуска по уходу за ребенком регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за таким ребенком.
При необходимости осуществления фактического ухода за ребенком одновременно и вторым родителем, другим родственником или опекуном, возможно оформление им отпуска без сохранения заработной платы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (далее-ЗЛ), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).
С 01.01.2024 право на получение ежемесячного пособия сохраняется, если ЗЛ выходит на работу. Пособие назначается с момента ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется одному из родителей. Одновременно оба родителя находится в отпуске за одним и тем же ребенком не могут. При оформлении отпуска по уходу за ребенком на отца, мать должна выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и отпуск предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается и сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое фактически осуществляло уход и находилось в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Переоформление указанного пособия с одного застрахованного лица на другое не предусмотрено.
При выходе с 01.01.2024 одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие, другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия.
Ирина·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
@lupinczova @shelena_55 если папа по уходу ушел, маму не отпустят уже в отпуск по уходу
Анастасия💙··
Мама сына-младенца
@shelena_55 где-то пишут, что может, где-то что при проверке от СФР это выясняется, что два родителя в отпуске по уходу это нарушение закона и в самом ТК и других НПА нет точного пояснения и как всегда на бумаге одно, а в реальности другое, поэтому и решила узнать, возможно кто-то уже был в подобной ситуации, но думаю в любом случае будем с юристом общаться, кто именно на таком специализируется
Елена··
Мама сына (4 года)
@lupinczova я выше скинула ответ ОСФР в телеграмм канале, все ссылки там же. Я как работодатель там задаю вопросы и получаю ответы 😁
Елена··
Мама двоих (1 год, 4 года)
Все отпустят.
Папа пишет заявление одним днём, на отпуск по уходу и пособия по уходу за ребенком, далее пишет заявление на выход с отпуска по уходу. Мама идет к себе на работу и пишет заявление на отпуск по уходу БЕЗ пособия.