Куда устроиться после декрета без опыта: советы мам
Девочки, нужен совет! 🙋♀️
После 5 лет в декрете (и сложной ситуации в семье, с мужем очень плохие отношения) я готова с головой окунуться в работу — нужно обеспечивать детей. Огромное желание есть, но...
До декрета работала ассистентом/секретарём, а сейчас чувствую себя динозавром — в вакансиях одни «супервайзеры», «промоутеры» и «рекрутеры», и я даже не понимаю, куда мне смотреть.
Подскажите:
🔹 Какие сейчас есть простые входные профессии (где берут без опыта)?
🔹 В какие сферы стоит идти, если хочется расти и нормально зарабатывать?
🔹 Может, есть курсы/направления, которые реально дают шанс?
Очень нужны ваши истории, советы и даже жёсткая правда — готова работать!
Заранее благодарю!
Лучший комментарий
@lerkasama92 так же есть компании где нет кадровика. А все делает бухгалтер по расчётам с персоналом
Комментарии
Секретарем в 35, наверное, нет смысла идти. Это больше для совсем юных как старт карьеры
Можно ассистентом департамента, там есть возможности роста
Именно департамента, не личным ассистентом
Можно в закупки попробовать, если не гос, то там сильно много ума не надо, но важны коммуникативные навыки
Или в процессинг, посмотрите менеджер по процессингу, менеджер по поддержке/сопровождению продаж.
Спасибо, вы меня немного направили, пойду изучать, что это😅 не думала, что я превратилась в динозавра за время декрета🥲 вроде всегда стараюсь быть везде "в теме", но область работы шагнула тоже далеко и теперь нужно влиться в этот поток!
А почему вы никак не оцениваете свой уже имеющийся опыт?
Исходите из него.
Бизнес-ассистент руководителя - это высокий уровень внимания и собранности, умение быстро решать разноплановые задачи - оформить перелет или провести платеж в иностранный банк, найти и заказать место для мероприятия, например.
И это не про кофе в кабинет.
Компании, где руководители имеют в командах ассистентов, чаще солидные, их продукт развит, так же сложилась корпоративная культура.
Сферу так же можно выбрать прицельно, чтобы повысить вероятность высокой оплаты труда. В Мск крутой бизнес-ассистент - от 150тр.
Но тут возраст важен очень.
Заходить в старт в 20 и 35 - две разные истории.
Вот например вакансия, от 150тр, полностью удаленка:
ссылка
Она не для новичка. Но в целом никаких сверх требований не содержит. Ну если только знание Английского языка С1 не является для кандидата этим «сверх».
Одно из первых выпавших как пример. И таких десятки. Бери и выбирай, ходи на собесы, предлагай себя, смотри чего другие хотят.
Я работала в крупнейшей компании секретарём, и это как раз не про кофе и чай, хотя и не без этого. Но это помощник 24/7, вечные задержки на работе, вечный стресс, решение миллиона проблем и организация всего и сразу. В 35 уже хочется более стабильный график, потому что двое детей на мне, хочется более спокойной работы, пусть будет много задач и обязанностей, но понимание, что ты выполняешь это это и это, а не жизнь на вулкане, выполнение 100500 задач здесь и сейчас, мне с моими супер активными детьми хватает треша😁
@katerina.mam, ну этот баланс найдется вами только в процессе
Так и идите секретарём. В большие фирмы где в случае чего можно развиться куда-нибудь.
Сбер (гуглите дочки сбера крупные), ВТБ, х5 и прочее
Если не боитесь звонить и говорить с незнакомыми людьми, то менеджер по продажам. Вакансий уйма, есть вариант удалённо работать из дома. У многих получается выйти на хороший доход. Но надо искать условия нормальные.
Я пошла поле декретом менеджером WB работать, доход вырос за это время, сейчас уже иду в наставничество для селлеров и менеджеров
@kristina-mamaylechki, подскажите пожалуйста где учились и как найти все это?
@kristina-mamaylechki, и мне подскажите
Пожалуйста
Ну я обычно советую радикально не менять сферу, не кидаться с бухты Барахты, а продолжить ту, где уже есть навык+смежные.
Раз вы уже были секретарём, то поучилась бы делопроизводству, кадровому делопроизводству
@lerkasama92 да. У обоих есть навык ведения документооборота. Требования к аккуратности в документации, работе с людьми и тд. Секретарь это не только принести начальнику кофе
@maya_the_bee документооборот бывает разный. Секретарь чаще всего занимается общей документацией. Письмами и какими-то справками, входящими документами.
Кадровик занимается внутренними документами компании, он должен знать ТК и уметь самостоятельно составить документ с применением ТК.
На секретаря берут даже без образования, но специалист по кадрами как минимум должен иметь среднее специальное образование. Разница в уровне ответственности. Секретарь это специалист - низшего звена, кадровик - среднего.
@lerkasama92 сейчас с кадровиками оооочень разная ситуация. И массовый подбор на низкооплачиваемые позиции и тд и тп. И тут есть девушки успешно работающие по этому направлению. И обучают на кадровиков нормально. Хорошие курсы от собственного учебного центра цзн "профессионал"-очень рекомендую. И хорошая способность работать с документами по одному направлению поможет перевести это и в др. Тем более есть стандарты документооборота, которые распространяются и на кадровое делопроизводство
Ну я обычно советую радикально не менять сферу, не кидаться с бухты Барахты, а продолжить ту, где уже есть навык+смежные.
Раз вы уже были секретарём, то поучилась бы делопроизводству, кадровому делопроизводству