Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Если во время испытательного срока, девушка узнает что беременна. Работадатель может ей отказать в должности или нет?
Комментарии
Гульназ Мама двоих (1 год, 4 года)
если договор уже подписан , то не могут уже уволить, испытательный срок аннулируется. Сама проходила чз это
АлинаМама сына (2 года)
Нет, как только работодатель узнает о беременности, он обязан перевести ее на постоянку, убрав испытательный срок.
Короче беременную с испытательного срока уволить нельзя.
cyrok_Мама сына (2 года)
Прозвучит очень подло, но лучше молчать. А потом уже сказать, хоть выплаты декретные будут, чем вообще ничего не получать. Если будут заставлять уволиться, напомнить про тк рф и трудовую инспекцию.
Само собой, на такую работу уже потом не стоит выходить, отношения с начальством будут испорчены. Если, конечно, начальство не сменится за три года
AnuМама двоих (8 лет, 9 лет)
Может. Просто не прошла испытательный и все. Причину не пишут обычно. У нас директор просто выписал компенсацию девочке. Чтобы без проблем все было
ДианаМама сына (3 года), беременна (16 нед.)
Девочка если была устроена по ТД, то имела полное право пойти в трудовую инспекцию и ваш директор получил бы от них полную панамку))
АлинаМама сына (2 года)
Незаконно увольнять беременную даже на испытательном сроке. По любой причине.
ДианаМама сына (3 года), беременна (16 нед.)
Работодателю на таком крошечном сроке знать не обязательно о беременности. Мой узнал после 1 скрининга из-за сохранения в больнице, так бы я подольше молчала
ИннаМама дочки (4 года), беременна (20 нед.)
Официально нет. Но в этом случае работодатель может отказать по официальной причине, даже притянутой за уши, например, не соответствуете заявленной должности/требованиям.
ДианаМама сына (3 года), беременна (16 нед.)
Договор трудовой подписан уже? Если да, то никто не имеет уже права уволить, испытательный срок не работает в этом случае. Я такое проходила 😀
Елизавета Мама сына (2 года)
Да, подписан. И в нем приписка испытательный срок. И вот сидим гадаем , а если вот так получится то что делать то
ДианаМама сына (3 года), беременна (16 нед.)
@e_lizaveta ничего не делать. Спокойно работать до декрета. Вас уволить не имеют права.
Почему нельзя установить испытательный срок для беременных женщин В Трудовом кодексе есть запрет на испытательный срок для беременных (ст. 70 ТК). Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве по причине беременности. Но женщина при приёме на работу не обязана сообщать о своём положении.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385262-uvolit-ispytatelnom-sroke-beremennuyu-18-m7
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Зиля·Мама двоих (3 года, 7 лет)
Если успели подписать трудовой договор, то никто вас не уволит и у вас нет испытательного срока. У меня так было. Я на следующий день после подписания сказала, что я беременна 😊
·1 отметок «Нравится»1·Ответить