Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Если во время испытательного срока, девушка узнает что беременна. Работадатель может ей отказать в должности или нет?
Если во время испытательного срока, девушка узнает что беременна. Работадатель может ей отказать в должности или нет?
Mom²🍒·
Я думаю нет
Mom²🍒·
Дотяните до приказа 🤪
Алёна·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Официально скорее всего нет, а неофициально да
Диана·
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
Договор трудовой подписан уже? Если да, то никто не имеет уже права уволить, испытательный срок не работает в этом случае. Я такое проходила 😀
Елизавета ··
Мама сына (2 года)
Да, подписан. И в нем приписка испытательный срок. И вот сидим гадаем , а если вот так получится то что делать то
Диана··
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
ничего не делать. Спокойно работать до декрета. Вас уволить не имеют права.
Почему нельзя установить испытательный срок для беременных женщин В Трудовом кодексе есть запрет на испытательный срок для беременных (ст. 70 ТК). Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве по причине беременности. Но женщина при приёме на работу не обязана сообщать о своём положении.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385262-uvolit-ispytatelnom-sroke-beremennuyu-18-m7
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Инна·
Мама дочки (4 года), беременна (20 нед.)
Официально нет. Но в этом случае работодатель может отказать по официальной причине, даже притянутой за уши, например, не соответствуете заявленной должности/требованиям.
Диана·
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
Работодателю на таком крошечном сроке знать не обязательно о беременности. Мой узнал после 1 скрининга из-за сохранения в больнице, так бы я подольше молчала
Anu·
Мама двоих (8 лет, 9 лет)
Может. Просто не прошла испытательный и все. Причину не пишут обычно. У нас директор просто выписал компенсацию девочке. Чтобы без проблем все было
Елизавета ··
Мама сына (2 года)
Компенсация тоже неплохо)
Диана··
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
Девочка если была устроена по ТД, то имела полное право пойти в трудовую инспекцию и ваш директор получил бы от них полную панамку))
Алина··
Мама сына (2 года)
Незаконно увольнять беременную даже на испытательном сроке. По любой причине.
Екатерина·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Не говорить и всё
cyrok_·
Мама сына (2 года)
Прозвучит очень подло, но лучше молчать. А потом уже сказать, хоть выплаты декретные будут, чем вообще ничего не получать. Если будут заставлять уволиться, напомнить про тк рф и трудовую инспекцию.
Само собой, на такую работу уже потом не стоит выходить, отношения с начальством будут испорчены. Если, конечно, начальство не сменится за три года
Алина·
Мама сына (2 года)
Нет, как только работодатель узнает о беременности, он обязан перевести ее на постоянку, убрав испытательный срок.
Короче беременную с испытательного срока уволить нельзя.
Гульназ ·
Мама двоих (1 год, 4 года)
если договор уже подписан , то не могут уже уволить, испытательный срок аннулируется. Сама проходила чз это
Зиля·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Если успели подписать трудовой договор, то никто вас не уволит и у вас нет испытательного срока. У меня так было. Я на следующий день после подписания сказала, что я беременна 😊