Как изменить график работы после декрета по Трудовому кодексу?
Кто разбирается в Трудовом кодексе?
Через месяц выходить из декретного отпуска.
Иногда график работы был с 8.00 до 17.00, 2 дня с 12.00 до 20.00.
Знаю,что после меня девушка работала только в утро.
Сейчас звонила на работу и они там придумывают опять 2 смены.
Мне неудобно. Забирать ребенка из сада некому.
Муж работает официально до 18.00, но чаще задерживается и до 23.00.
В следующий понедельник встреча с начальником.
Хотелось бы знать свои права.
В интернете только информация про ст 102 " режим гибкого рабочего времени".
Кто что подскажет?
Комментарии
По согласованию с руководством все. Вы можете сократить рабочее время с урезанием зп соответственно
Deepseek говорит : Да, согласно **Трудовому кодексу РФ (ст. 93 ТК РФ)**, работник, у которого есть ребёнок в возрасте **до 14 лет** (или до 18 лет, если ребёнок — инвалид), имеет право **потребовать установления неполного рабочего дня или недели**.
### **Как оформить сокращённый рабочий день?**
1. **Подать заявление работодателю** – устной договорённости недостаточно, нужно письменное заявление.
2. **Указать желаемый график** – например:
- Неполный рабочий день (например, с 9:00 до 14:00 вместо 9:00 до 18:00).
- Неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5).
3. **Работодатель обязан согласиться** – отказать нельзя, если ребёнку **меньше 14 лет** (ст. 93 ТК РФ).
### **Важные нюансы:**
- **Зарплата уменьшается пропорционально** отработанному времени.
- **Стаж и отпуск сохраняются** в полном объёме.
- **Можно установить любой удобный график** – главное, договориться с работодателем о конкретных часах.
### **Как написать заявление?**
```text
Директору ООО "Пример"
Иванову И.И.
от Петровой А.А.
Заявление
Прошу установить мне неполный рабочий день с 09:00 до 14:00 (5 часов в день) с [дата] в связи с необходимостью ухода за ребёнком 3 лет.
Основание: ст. 93 ТК РФ.
Дата: ________
Подпись: ________
```
### **Если работодатель отказывает:**
- Написать жалобу в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)**.
- Обратиться в **суд** или **прокуратуру**.
**Вывод:** Да, вы имеете **полное право** на сокращённый рабочий день, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работодатель обязан пойти навстречу.
Да, я это читала. Спасибо.
Просто переживаю очень,что после этого начнут "палки в колеса вставлять"
Там нет графика.
Только написано, что не более 39 часов
Вы имеете права требовать удобный для вас график, хоть 2 часа в день, работодатель не имеет права отказать. А дальше уже ваша задача договариваться по-хорошему или по-плохому 🤷♀️