Как изменить график работы после декрета по Трудовому кодексу?

Вы имеете права требовать удобный для вас график, хоть 2 часа в день, работодатель не имеет права отказать. А дальше уже ваша задача договариваться по-хорошему или по-плохому 🤷‍♀️

По согласованию с руководством все. Вы можете сократить рабочее время с урезанием зп соответственно

Deepseek говорит : Да, согласно **Трудовому кодексу РФ (ст. 93 ТК РФ)**, работник, у которого есть ребёнок в возрасте **до 14 лет** (или до 18 лет, если ребёнок — инвалид), имеет право **потребовать установления неполного рабочего дня или недели**.

### **Как оформить сокращённый рабочий день?**
1. **Подать заявление работодателю** – устной договорённости недостаточно, нужно письменное заявление.
2. **Указать желаемый график** – например:
- Неполный рабочий день (например, с 9:00 до 14:00 вместо 9:00 до 18:00).
- Неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5).
3. **Работодатель обязан согласиться** – отказать нельзя, если ребёнку **меньше 14 лет** (ст. 93 ТК РФ).

### **Важные нюансы:**
- **Зарплата уменьшается пропорционально** отработанному времени.
- **Стаж и отпуск сохраняются** в полном объёме.
- **Можно установить любой удобный график** – главное, договориться с работодателем о конкретных часах.

### **Как написать заявление?**
```text
Директору ООО "Пример"
Иванову И.И.
от Петровой А.А.

Заявление

Прошу установить мне неполный рабочий день с 09:00 до 14:00 (5 часов в день) с [дата] в связи с необходимостью ухода за ребёнком 3 лет.

Основание: ст. 93 ТК РФ.

Дата: ________
Подпись: ________
```

### **Если работодатель отказывает:**
- Написать жалобу в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)**.
- Обратиться в **суд** или **прокуратуру**.

**Вывод:** Да, вы имеете **полное право** на сокращённый рабочий день, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работодатель обязан пойти навстречу.

Так а в договоре у вас какой график указан?