Рабочие выходные без согласия: положен ли отгул или оплата?
Есть толковые бухгалтеры и кадровики? Ситуация следующая: руководство без согласования с сотрудниками сократили рабочее время в будни, поставив в график рабочие выходные в счёт этой "недоработки". Разве не положен отгул или оплата в одинарном размере за этот рабочий выходной день?
Лучший комментарий
Комментарии
Нужно смотреть график работы в трудовом договоре, существует и 6 дневная рабочая неделя, график работы должны были менять после письменного уведомления минимум за месяц.
Там вроде заявление пишут, что отработала в сб, дайте выходной
Или же график составляется.
При подсчёте общего времени- выделяется переработка и доп оплата или выходной
@gvaelin ну я вас понимаю, что по сути дней больше, а оплата такая же. Обидно.
Можно задать вопрос в бухгалтерию или в высший орган, типа объясните письменно вашу математику
@manunyashe4ka видимо так и придётся сделать. Бухгалтерия прифигевшая
@gvaelin да, они те еще "математики"
Кручу верчу- наипать хочу 2+2=3
Очень зависит от того, какая формулировка у вас про рабочее время трудовом договоре, нормативах о трудовом распорядка и допниках.
Это сфера бюджетная и медицина?
Написано не менее одной рабочей субботы. И 39 часов рабочие будни. Бюджет
@gvaelin не менее! Это уже говорит о том, что свободно ставят рабочую субботу.
Про 39 часов прям такая формулировка?
Там ещё должно быть про суммированный рабочий день или ещё какие формулировки.
В том числе "или иное если указано в положении/акте /нормативе"
Тогда никаких доп оплаты
@vvkva у врачей 39 часов в неделю на законодательном уровне закреплено, да.
Иного нет, допников по этому вопросу не было. Мы изначально работали с одной субботой, график был по восьмичасовой пятидневке и непонятно было за что недоработка.
Не менее, но порядок оплаты эта фраза никак не регулирует.
У ва в любом случае ведут табель - там количество часов.
Если по табелю ровно. То тут без доплат.. Даже если б все субботы стояли, но все равно 39 часов, то извините.
Поэтому запросите табель - там чётко каждая смена.
Запросите информацию на основании чего я работала 2 недели по 8 часов 5 дней, а у меня тут всего 20 часов? (ну, свою цифру поставьте).
И уже от этого идите.
Даже если вы не видели никакие допники, то они могут быть, а вы за них просто расписались.. Мелкий шрифт, заодно и тут подпись - иногда крутят по-разному это.
Я обычно такое и проверяю, чтобы этого не было. Но не всегда получается..
Сил вам!
И в том числе если вам сократили рабочие будни, то тут и на бежала суббота.
Но
Тут у вас должно быть где-то прописано про выходные дни и праздники. Если нет.
То всё красиво и законодательно...