Смотря какая компания, я бы вступила, а потом посмотрела, профсоюз за работников, в спорной ситуации встанет на защиту + подарки и ещё какие нибудь плюшки, выйти вы в любой момент сможете
Вы найдите представителя профкома, и узнайте, пусть он себя разрекламирует. Обычно отчисления 1% от дохода, при большой зп точно невыгодно. При средней надо считать, могут быть путевки в санатории, поездки, мат помощь, оплата садиков, детские праздники и мелкие плюшки типа подарков к праздникам... Везде разные условия, в общем.
А вот основная функция, типа защита прав работающих, как правило, редко выполняется. Если надо начальству работника извести или кого-то сократить, то никакой профсоюз не поможет. Ну это мой опыт по трем крупным организациям.
Наташа·
Мама сына (5 лет)
Зависит от организации, узнайте какие есть бонусы и сколько лет для этого нужно отработать.
Svetlana·
Мама двоих (3 года, 12 лет)
Работаю в д/с, сама не вступала, да и многие вышли оттуда.
Валерия·
А что вообще делает профсоюз? У нас на работе тоже есть, но говорить об этом с коллегами запрещено.
🍒 ᐯIKᗩ 🍒·
Нас обязали 🤣 вступить и выйти нельзя, если ты только не пенсионер 🤣
В саду работаю.
Подарки на 31 и 8 марта дают и всё 🤣какие-то тряпочки, баночки.
Диана·
Мама сына-младенца
У нас лично на работе профсоюз это бесполезная хрень, НО у всех организаций по-разному, в каких-то прям разные плюшки прикольные😀
Ульяна ·
Мама дочки (4 года)
Смотря какая компания, я бы вступила, а потом посмотрела, профсоюз за работников, в спорной ситуации встанет на защиту + подарки и ещё какие нибудь плюшки, выйти вы в любой момент сможете
Екатерина·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
У нас много плюшек от работы, пользовалась не раз.
Мария·
Вы найдите представителя профкома, и узнайте, пусть он себя разрекламирует. Обычно отчисления 1% от дохода, при большой зп точно невыгодно. При средней надо считать, могут быть путевки в санатории, поездки, мат помощь, оплата садиков, детские праздники и мелкие плюшки типа подарков к праздникам... Везде разные условия, в общем.
А вот основная функция, типа защита прав работающих, как правило, редко выполняется. Если надо начальству работника извести или кого-то сократить, то никакой профсоюз не поможет. Ну это мой опыт по трем крупным организациям.