Девочки, очень нужна помощь. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Не хотят отпускать. Имеют ли на это право? Три месяца вот вчера были, когда и заявление подано. Мож...

Question

Девочки, очень нужна помощь. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Не хотят отпускать. Имеют ли на это право? Три месяца вот вчера были, когда и заявление подано. Можно ли как-то выкрутиться? Как сейчас относятся к людям, которые имеют увольнение по статье? Нет сил терпеть(

Настя · Answer

Может что-то из этого пригодится вам.Если не отпустят,сходу идите пишите на все положение законом для матерей привилегии.И обязательно в заявлении указывайте ст тк рб.И ещё позвоните в трудовую инспекцию сейчас и спросите законно ли,что они вас вчера не отпустили.

Настя · Answer

Получается ваша трудовая,у них уже с пометкой, что вы у них работаете?Контракт?

Ольга · Answer

Была похожая ситуация, успела в последний день истечения срока предварительного испытания. Звонила в департамент государственной инспекции труда на консультационную линию, там все подсказали и рассказали, как действовать.

Юлия Шурпина · Answer

А кем вы работаете?

Мила · Answer

Менеджер

Юлия · Answer

У маня так было. Тянули так в банке. На офисе ничего не решила. Но заявление было уже давно, но не подписывали. В итоге в последний день я приехала на офис, и позвонила в отдел кадров. Предупредила. Что начальницы нету, заявления подписанного у меня нету, но я сегодня приеду за трудовой и чтобы подготовили расчёт. Все. Через пару часов приехала туда. И ждала уже когда все сделают. Заявление может я ещё одно написала уже в головном офисе. Я не помню уже.

Мила · Answer

Спасибо за положительную историю.

buka_zljuka · Answer

Почему не отпускают. Если на испытательном, то должны уволить без проблем.
У нас так девочка уволилась за день до окончания испытательного срока. И никто слова не сказал, хотя замены ей не было

Мила · Answer

Спасибо. За день я не успела. Короче(.

buka_zljuka · Answer

@lovelybitch кто его знает

Аня · Answer

По ст 29 тк РБ вы должны были их предупредить за три дня, если вы это сделали за три дня, то они не правы , если в последний день, то они правы

Мила · Answer

@krab.krab, портал РБ. Если работодатель инициирует- за 3 дня надо уведомить, а работник и день в день типа может. Спасибо.

А-а · Answer

Так можно день в день даже на вашем скрине есть пункт 2. Другой вопрос как доказать что заявление было написано вчера, если его не загермстрировали

Мила · Answer

@krab.krab, я смотрела правовой портал, где статьи прописаны, но спасибо все равно.

Юлия · Answer

Вы три месяца просрочили. Теперь по соглашению сторон, либо по статье. Могут взять с увольнением по статье, могут не взять. Работодатели разные есть

Юлия · Answer

@lovelybitch теперь новое заявление пишите, за месяц до предполагаемой даты увольнения

Юлия · Answer

@lovelybitch за свой счет по согласованию с нанимателем(могут отказать).Обязаны предоставить только если есть весомые причины

Мила · Answer

@elfyndenok, беда, спасибо.

Марфа · Answer

Чего это они не отпускают?
Вы подписали контракт?

Мила · Answer

Договор подписан трудовой.

Лучший комментарий

Комментарии