Девочки, очень нужна помощь. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Не хотят отпускать. Имеют ли на это право? Три месяца вот вчера были, когда и заявление подано. Можно ли как-то выкрутиться? Как сейчас относятся к людям, которые имеют увольнение по статье? Нет сил терпеть(
Вы три месяца просрочили. Теперь по соглашению сторон, либо по статье. Могут взять с увольнением по статье, могут не взять. Работодатели разные есть
@lovelybitch теперь новое заявление пишите, за месяц до предполагаемой даты увольнения
@lovelybitch за свой счет по согласованию с нанимателем(могут отказать).Обязаны предоставить только если есть весомые причины
По ст 29 тк РБ вы должны были их предупредить за три дня, если вы это сделали за три дня, то они не правы , если в последний день, то они правы
портал РБ. Если работодатель инициирует- за 3 дня надо уведомить, а работник и день в день типа может. Спасибо.
Так можно день в день даже на вашем скрине есть пункт 2. Другой вопрос как доказать что заявление было написано вчера, если его не загермстрировали
Почему не отпускают. Если на испытательном, то должны уволить без проблем.
У нас так девочка уволилась за день до окончания испытательного срока. И никто слова не сказал, хотя замены ей не было
У маня так было. Тянули так в банке. На офисе ничего не решила. Но заявление было уже давно, но не подписывали. В итоге в последний день я приехала на офис, и позвонила в отдел кадров. Предупредила. Что начальницы нету, заявления подписанного у меня нету, но я сегодня приеду за трудовой и чтобы подготовили расчёт. Все. Через пару часов приехала туда. И ждала уже когда все сделают. Заявление может я ещё одно написала уже в головном офисе. Я не помню уже.
Была похожая ситуация, успела в последний день истечения срока предварительного испытания. Звонила в департамент государственной инспекции труда на консультационную линию, там все подсказали и рассказали, как действовать.
Получается ваша трудовая,у них уже с пометкой, что вы у них работаете?Контракт?
Может что-то из этого пригодится вам.Если не отпустят,сходу идите пишите на все положение законом для матерей привилегии.И обязательно в заявлении указывайте ст тк рб.И ещё позвоните в трудовую инспекцию сейчас и спросите законно ли,что они вас вчера не отпустили.
elfyndenok·
Вы три месяца просрочили. Теперь по соглашению сторон, либо по статье. Могут взять с увольнением по статье, могут не взять. Работодатели разные есть
Мила··
Мама двоих (4 года, 8 лет)
Так я не просрочила. День в день получается.
elfyndenok··
последний день третьего месяца? Заявление где-то зарегистрировали? Если работа не нравилась, чего тянули так долго?
Мила··
Мама двоих (4 года, 8 лет)
так бывает. Была последняя капля, скажем так.
Мила··
Мама двоих (4 года, 8 лет)
могут ли отказать, если я за свой счет напишу на этот срок или хоть на половину? Спасибо.
elfyndenok··
теперь новое заявление пишите, за месяц до предполагаемой даты увольнения
elfyndenok··
за свой счет по согласованию с нанимателем(могут отказать).Обязаны предоставить только если есть весомые причины
Мила··
Мама двоих (4 года, 8 лет)
беда, спасибо.