У вас заканчивается Бир и со следующего дня будет отпуск по уходу. Своего работодателя вы предупреждаете, что пойдете в отпуск БЕЗ получения пособия.

Одновременно с вами ваш муж пишет заявление своему работодателю, что хочет отпуск по уходу за ребенком с получением пособия. И следующим днем ваш муж подает заявление на выход из отпуска по уходу с сохранением пособия.
Мужу нужно будет приложить свидетельство о рождении ребенка, снилс ребенка, банковские реквизиты, могут еще какие-то документы запросить.

Справка о том, что вы не получаете пособие - НЕ НУЖНА (!). СФР эту информацию сам видит и сверяет.

Теперь на примере:
Предположим у вас Бир по 09.07. Соответственно, вы 09.07 пишите заявление «Прошу оформить отпуск по уходу до 3х лет с 10.07».
Ваш муж пишет 09.07 СРАЗУ 2 заявления:
1ое- «Прошу оформить отпуск по уходу до 3х лет с выплатой пособия до 1,5 лет с 10.07»
2-ое - «прошу прервать отпуск по уходу до 3х лет с сохранением пособия с 11.07»

И все:)

Каждому из вас надо будет подписать приказ об отпуске по уходу + вашему мужу надо будет подписать приказ о прекращении отпуска по уходу.

Ну и дальше ждать, когда работодатель мужа передаст данные в сфр и придет выплата

В отпуск по уходу за одним и тем же ребенком могут уйти оба родителя и ОДНОВРЕМЕННО. Только пособие будет получать кто-то один

Я не работаю. Брала справку в пенсионном, что не получаю эту выплату до полутора. Плюс свидетельство о рождении. Муж в кадры отнес и все

Сначала вы у себя на работе оформляете отпуск по уходу без содержания. Потом муж пишет у себя на отпуск, сидит 1-2 дня дома и выходит работать по заявлению