В РФ беременную женщину нельзя сократить по инициативе работодателя, даже если у неё уже есть ребенок. Это прямо запрещено ТК РФ ст. 261. Работодатель может расторгнуть договор только в исключительных случаях:
1. Ликвидация организации, полное прекращение деятельности
2. Прекращение работы ИП
Но даже в этих ситуациях беременная имеет право на полную выплату зарплаты до окончания беременности или компенсацию при увольнении.
Александра/ SMM/ Мобильная 📷·
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
Нет
Shu·
Только если идёт ликвидации предприятия
Ksеn·
Мама дочки (4 года)
Нет
Мария·
Ликвидация предприятия если то могут
Lika·
В РФ беременную женщину нельзя сократить по инициативе работодателя, даже если у неё уже есть ребенок. Это прямо запрещено ТК РФ ст. 261. Работодатель может расторгнуть договор только в исключительных случаях:
1. Ликвидация организации, полное прекращение деятельности
2. Прекращение работы ИП
Но даже в этих ситуациях беременная имеет право на полную выплату зарплаты до окончания беременности или компенсацию при увольнении.
Ольга·
Нет