В РФ беременную женщину нельзя сократить по инициативе работодателя, даже если у неё уже есть ребенок. Это прямо запрещено ТК РФ ст. 261. Работодатель может расторгнуть договор только в исключительных случаях:
1. Ликвидация организации, полное прекращение деятельности
2. Прекращение работы ИП
Но даже в этих ситуациях беременная имеет право на полную выплату зарплаты до окончания беременности или компенсацию при увольнении.
Александра·
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
Нет
Shu·
Только если идёт ликвидации предприятия
Ksеn·
Мама дочки (4 года)
Нет
Мария·
Ликвидация предприятия если то могут
Lika·
В РФ беременную женщину нельзя сократить по инициативе работодателя, даже если у неё уже есть ребенок. Это прямо запрещено ТК РФ ст. 261. Работодатель может расторгнуть договор только в исключительных случаях:
1. Ликвидация организации, полное прекращение деятельности
2. Прекращение работы ИП
Но даже в этих ситуациях беременная имеет право на полную выплату зарплаты до окончания беременности или компенсацию при увольнении.
Ольга·
Нет