Девушки, кто сталкивался с сокращением, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Ситуация: маму-пенсионера сокращают, предлагают два варианта: 1. Уйти сейчас по соглашению сторон, выплатят 3 оклада, 2. Поработать ещё 2 мес и уйти под сокращение. То есть, как я понимаю, будет 2 зп + по сокращению обязаны разово выплатить оклад.
Какие могут быть нюансы?
Комментарии
@yourenotme, меня не заставляли никуда ездить, я прямо у них писала, что эти вакансии не подходят
@tasha-bee вообще то это не вам они должны подходить, а вы работодателю. Если вас берут, то вы можете отказаться только 3р и потом вас снимут с учёта на бирже
@yourenotme, я в курсе, работала в кадровом делопроизводстве и была по обе стороны. Получила свои положенные деньги и снялась с учета. Мой опыт был таким, о чем и написала.
Я уходила по соглашению сторон, ничего не выплачивали.
А по сокращению, как раз обязаны выплачивать.
Ну по сокращению выгодно тем, что она поработает 2мес и получит за них зп, потом обязана будет встать на биржу и при регулярном её посещении и не возможности устроиться будет получать среднюю зп ещё 3мес.
А в 1м случае она получит деньги все разом, но всего 3 оклада и может до конца лета отдыхать спокойно
Так по соглашению сторон не всегда платят.
Нет возможности обмана?
@_alisapolina_ в смысле не всегда? Заключается соглашение где припосывается сумма оплаты и её должны выплатить.
По сокращению выгоднее, там 5 окладов считай получишь. Нужно только после сокращения на биржу встать