Всем привет.
Кому приходилось обращался в трудовую инспекцию? Как работают? Доводят вопрос до конца, были ли сдвиги в вашем заданном вопросе или просто заменают дело и всё?
Так же и с прокуратурой. Поделитесь, пожалуйста , и какими вопросами обращались. Просто нужно понимать стоит ли обращаться или все останется бездейственным.
Зависит от сути обращения, насколько действительно ущемлены права. Если работодатель хорошо организован юридически, то некоторые ситуации могут вывернуться против обратившегося. В прокуратуре тоже по-разному, могут до последнего трепать нервы, а могут спустить на тормозах
Не обращалась. Но была свидетелем неоднократно. Доводят до конца как правило. У нас женщину уволили за нетрезвый вид. В итоге был суд и ее восстановили на работе🤦🏻♀️
@_polina_lavr2506, ну так и я об этом же)))) а вообще смешного мало. Получается можно херовертить, а потом пожаловаться и все, и молодец, и работай дальше. А работодатели еще и штрафы за нее заплатили по любому
ну да. Было бы смешно, если бы не было так грустно, как говорится. Ну и я работала в одной организации, где такая дама работала, любительница выпить. Невозможно работать. каждый раз не выход, по причине "головные боли простыла", " Отравилась " И прочее. а ты как лошадь работай
😂скорее всего, не доказали. Я помню, чтобы приезжала юрист компании из Москвы и все равно проиграли
Родственники 1) Коллективно обращались в ТИ, потом в суд. Организация зажопила всем выплату годовой премии сменив свой инн и название, те произошло увольнение в старой и прием в новую. Организация очень крупная. Суд коллектив выиграл тк по уставу и договору была положена выплата.
2) при увольнении по собственному желанию узнали что запись в трудовой книжке и отчисления не делались. Обращались в ТИ, затем в суд. Суд выигран.
И много других случаев
Коллективно обращались,гдето помогло,где-то нет. Сразу сказали нам,надо обращаться каждому самостоятельно и у каждого должно быть отдельное дело,так эффективнее
Ещё 2 знакомых по производственной травме. И ещё одна знакомая сократили при уходе на пенсию, но она одинокая и сын старше 18 лет учился в колледже. ТИ и суд восстановили на работе с выплатой зп с периода увольнения до вступления решения суда в силу.
Подавать можно и нужно. Но нужно понимать готовы ли вы дальше работать в этой организации. Потому что давление и игры на выживание после всего будут однозначно. Опишу ситуации с разных предприятий.
1. Женщины написали коллективная жалобу в ТИ на ущемление прав с требованием компенсации. Они работали в 30 км от города. В сельской местности рабочий день у женщин должен быть 7ч, они работали по 8. Сам работодатель отказывался возмещать и менять условия труда, так как сама организация (офис) находится в городе и имеет городской юридический адрес. В общем, компенсацию довольно крупную всем выплатили. Но все до единой женщины были уволены. Точнее работа в той местности закончилась и с ними просто не продлили договор дальше.
2. Производственная травма. Женщина посчитала выплату маленькой и обратилась в ТИ. Судили б. По суду присвоена сумма больше. Выплатили. Но женщину тоже уволили, нарушения устава предприятия, несколько служебных записок. Опять обращалась в ТИ - не восстановили.
по графику стоит 150 отработанных часов, а выплатили 130
Да, им все выслали , все расчётные листки
Оооо они как и все другие работать не хотят, ходила доставала их в итоге добилась своего. Больше не работаю ни на кого только на себя)нервы дороже
Первый раз была отписка , ну и взяла это письмо и потопала опять к ним🤣они поняли что я просто так не отстану от них и начали работать
Евгения·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Коллективно обращались,гдето помогло,где-то нет. Сразу сказали нам,надо обращаться каждому самостоятельно и у каждого должно быть отдельное дело,так эффективнее
>-(◕‿◕)-<·
Мама дочки (2 года)
Ещё 2 знакомых по производственной травме. И ещё одна знакомая сократили при уходе на пенсию, но она одинокая и сын старше 18 лет учился в колледже. ТИ и суд восстановили на работе с выплатой зп с периода увольнения до вступления решения суда в силу.