Сократили на работе 🥲 Закрыли филиал. Я планировала выходить в сентябре, т.к на работе торопили да и…
Сократили на работе 🥲 Закрыли филиал. Я планировала выходить в сентябре, т.к на работе торопили да и сама уже хочу выйти на работу. Но для устройства в новую работу будет сложно, с особенным ребенком у которого в следующем году заканчивается детский сад. В декабре-январе будет решать комиссия в какую организацию он пойдет, но склоняюсь что в коррекционную школу направят. Целый день как нормотипичные дети не будет учиться, пару часов, машины нет. У дочи будет адаптационный период, идет впервые в ясельскую группу. Муж постоянно на работе, ненормированный график, вызывают в любой момент. Аа как все сложно. Почему моя жизнь всегда со сложностями? 😮💨То одно то другое, можно пожалуйста мне пожить нормально, спокойно хотя бы немного?
Алина·
Мама дочки (6 лет), беременна (23 нед.)
Они не имеют права сокращать женщину с ребенком до 3 лет
Санаайа··
дии, уонна многодетных тоже диэн этэ бьлага ди ессе
devochka❤️··
Весь отдел ушел на сокращение. Предлагают в другое место а это место мне не подходит от слова совсем.
Екатерина··
@aytakyo у нас весь отдел сократили, но организация продолжала свое существование, мне предлагали работу, но мне не нравился отдел, а числилась я в сокращенном отделе, заявления писала,как сотрудник сокрашенного отдела, т е они не могли убрать отдела до того момента пока я не выйду , и вот вчера меня сократили как раз..ребенку 11 июля 3 года исполнилось..и если вам предложеное место не нравится просто не подписывайте ничего и все..уволить вас раньше 3х лет не имеют право, и писать по собственному тоже не надо
Ангелина·
Мама троих детей
⁉️Какие выплаты положены при сокращении?
❗️Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:
🔹 Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
🔹 Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.
⚠️Кого нельзя сократить:
🔹 работника на больничном;
🔹 работника в отпуске;
🔹 женщину с ребёнком до трёх лет;
🔹 мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
🔹 женщину в декрете;
🔹 беременную женщину;
🔹 члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
❗️У вас также есть право на ряд выплат:
🔹 зарплата за отработанные дни;
🔹 неиспользованные отпускные;
🔹 выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
‼️Все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!
❓Можно ли получить больше?
🔹 Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
🔹 В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.
❗️Решение о третьей выплате принимает центр занятости.
Ангелина·
Мама троих детей
Может пригодиться 🙌
devochka❤️··
спасибо