Добрый день! Вдруг кто-то сталкивался!!! Я работаю учителем начальных классов,устраивалась на декретное место,проработала 2 года,сейчас нахожусь в положении! Начальство узнало,хотя я сама хотела сообщить,но некоторые ядовитые языки уже донесли. Суть вот в чем: позвонила мне секретарь и дала понять,что если выходит девушка,на месте которой я работаю,то меня уволят! Потому что декретного места свободного нет,куда можно было бы меня перевести. А эта девушка,собирается перевестись на другую должность (дефектолога),то есть ей надо выйти на начальное место и перевестись. Но,я же в положении! Они имеют права меня уволить?
Уже второй день я хожу с мыслями об этом,грустно и очень обидно 😞
Вообще уволить имеют право после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Пока вы беременны, нет, даже в случае выхода на работу основного работника
Принисите секретарю справку о вашем сроке Б .
И скажите что направите заявления в инспекцию труда и прокуратуру - там занимаются трудовым спорами.
Поверьте - ваших слов будет достаточно успокоить эту дуру !!!
Что за мрази ... 🤬
@katyush_kka ага, я по факту уже обращалась в инспекцию.. там конечно все сливают, ничего не делают .. как и в прокуратуре уверена вашу заявку сольют 100%...
НО ! Вот такие бумажки Досудебного характера, претензии - это очень рабочий инструмент! Все прям подпригивают....
@katya_bogacheva сил вам ! Не бойтесь! Декрет - очень уязвимое время ... дважды сталкивалась с трудовым конфликтами в декрете 🤕
Это в случае если она основной работник!
У неё другой случай. Её взяли на время декретного отпуска основного работника. По ТК РФ имею право уволить.
Имеют! Так как вас принимали на работу на время декретного отпуска основного работника. Это должно быть прописано в вашем договоре.
@katya_bogacheva надо читать договор. Если это прописано... Ну можно проконсультироваться с юристом, может подскажет какие-то лазейки.
@katya_bogacheva если вам не смогут предоставить любое другое свободное место, то имеют право (на законных основаниях!) уволить.
Вы же говорите, что основной сотрудник хочет перевода на другую должность. Подойдите к директору, пусть на эти дни хоть на место уборщицы вас назначат, потом на уже освободившееся место встанете.
Или уволят на несколько дней, а потом на это же место возьмут.
В общем, я думаю, что при желании с начальством можно договориться.
А если будут заставлять?
Я так поняла,кто им не выгоден,они избавляются от таких. Хотя дорогу я никому не переходила 😕
Принисите секретарю справку о вашем сроке Б .
И скажите что направите заявления в инспекцию труда и прокуратуру - там занимаются трудовым спорами.
Поверьте - ваших слов будет достаточно успокоить эту дуру !!!
Что за мрази ... 🤬