Добрый день! Вдруг кто-то сталкивался!!! Я работаю учителем начальных классов,устраивалась на декретное место,проработала 2 года,сейчас нахожусь в положении! Начальство узнало,хотя я сама хотела сообщить,но некоторые ядовитые языки уже донесли. Суть вот в чем: позвонила мне секретарь и дала понять,что если выходит девушка,на месте которой я работаю,то меня уволят! Потому что декретного места свободного нет,куда можно было бы меня перевести. А эта девушка,собирается перевестись на другую должность (дефектолога),то есть ей надо выйти на начальное место и перевестись. Но,я же в положении! Они имеют права меня уволить?
Уже второй день я хожу с мыслями об этом,грустно и очень обидно 😞
Лучший комментарий
Комментарии
Вообще уволить имеют право после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Пока вы беременны, нет, даже в случае выхода на работу основного работника
Принисите секретарю справку о вашем сроке Б .
И скажите что направите заявления в инспекцию труда и прокуратуру - там занимаются трудовым спорами.
Поверьте - ваших слов будет достаточно успокоить эту дуру !!!
Что за мрази ... 🤬
@katyush_kka ага, я по факту уже обращалась в инспекцию.. там конечно все сливают, ничего не делают .. как и в прокуратуре уверена вашу заявку сольют 100%...
НО ! Вот такие бумажки Досудебного характера, претензии - это очень рабочий инструмент! Все прям подпригивают....
@katya_bogacheva сил вам ! Не бойтесь! Декрет - очень уязвимое время ... дважды сталкивалась с трудовым конфликтами в декрете 🤕
Спасибо. Я искала в интернете,но ничего внятного не нашла.
Это в случае если она основной работник!
У неё другой случай. Её взяли на время декретного отпуска основного работника. По ТК РФ имею право уволить.
@lagieva_elena, если в договоре было прописано и она подписала
@kristinka.n естественно. Но поверьте в ОК тоже не дураки сидят.
Имеют! Так как вас принимали на работу на время декретного отпуска основного работника. Это должно быть прописано в вашем договоре.
@katya_bogacheva надо читать договор. Если это прописано... Ну можно проконсультироваться с юристом, может подскажет какие-то лазейки.
@katya_bogacheva если вам не смогут предоставить любое другое свободное место, то имеют право (на законных основаниях!) уволить.
Вы же говорите, что основной сотрудник хочет перевода на другую должность. Подойдите к директору, пусть на эти дни хоть на место уборщицы вас назначат, потом на уже освободившееся место встанете.
Или уволят на несколько дней, а потом на это же место возьмут.
В общем, я думаю, что при желании с начальством можно договориться.
А если будут заставлять?
Я так поняла,кто им не выгоден,они избавляются от таких. Хотя дорогу я никому не переходила 😕
Принисите секретарю справку о вашем сроке Б .
И скажите что направите заявления в инспекцию труда и прокуратуру - там занимаются трудовым спорами.
Поверьте - ваших слов будет достаточно успокоить эту дуру !!!
Что за мрази ... 🤬