Когда я только начала заниматься наймом персонала, моя предшественница дала мне совет, которым…

Когда я только начала заниматься наймом персонала, моя предшественница дала мне совет, которым пользуюсь до сих пор:

«Если хочешь понять, врёт соискатель или нет, просто спроси о причине ухода с предыдущей работы.»

Сначала мне казалось это грубым. Но практика показала, что именно этот вопрос выявляет реальность лучше любой анкеты.

✅ Как это работает? Обычно человек, которому нечего скрывать, отвечает спокойно, ясно и коротко. Например: «Мы не сошлись характерами», или «Семья переехала в другой город».

❗️ Но если няня:

* Путается, меняет версии ответа.

* Резко замолкает или становится раздражённой.

* Начинает критиковать предыдущих работодателей, называя их «ужасными родителями».

...это повод задуматься. Возможно, причина увольнения была намного серьёзнее, чем она пытается показать.

Я сама была свидетелем такой ситуации: няня говорила, что семья была идеальной, но при этом не могла объяснить, почему ушла. Позже выяснилось, что была серьёзная конфликтная история, и няня ушла не сама.

А вы задаёте такой вопрос няням? Считаете его корректным?

#Няни #История #СоветДня

Мама Маша в мире Нянь