Всем привет! Может тут есть люди, знающие кадровые вопросы. Ситуация такая 07.07 написала заявление на увольнение, с 21.07 должен быть отпуск по плану. Я собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением. Как мне это лучше сделать?
Комментарии
Да вот у нас все сложно немного, я написала 07.07 заявление, а последний рабочий день у меня 18.07. И заболела, лежу с аппендицитом в больнице. Т.е. Отработки не будет, т.к. Больничный. А по поводу отпуска меня пугают тем, что если мне сейчас выплатят отпускные, то я останусь должна компании.
Нужно смотреть за какой период работы у вас использован отпуск. Если отпуск запланированный с 21.07 берется в долг, то верно, отпускные дать они не могут . если период уже отработан, то выплатят компенсацию при увольнении просто
Я тоже не кадровик, но вроде люди пишут заявление как раз от 21.07 и две недели отдыхают пока идёт их отработка)
Я не кадровик, но если вы написали дату увольнения , то будете уволены в эту дату. Если не писали, то эта дата через 14 дней после даты подачи заявления, то есть 23 числа.
А у вас есть отработка? Вы уже уволены 07.07? Если да, то отпуск сгорает, если положено, выплатят отпускные
Не пойдете просто в отпуск, будете уже уволены к этому времени. А за неиспользуемые дни отпуска получите денежную компенсацию.