Что ещё про выплаты:
Узнала, что если я официально не работаю, о один из родственников (муж, мама, свекровь, сестра и тд), кто официально трудоустроен, может получать 40% от зп как выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
Моя двоюродная сестра с мужем так сделала, он типо ушел в отпуск по уходу за ребенком, пробыл в отпуске 3 дня, вышел досрочно из отпуска дальше работать, и по итогу получает полностью зарплату + 40% от зарплаты, пока ребенку не исполнится 1,5 года
У меня муж официально работает, хотим попробовать оформить на него выплаты с досрочным выходом из отпуска, посмотрим, что получится
Но точно знаю, что это полностью официально и законно, деньги платит не работадатель, а государство, поэтому работодатель не в праве отказать или уволить, это запрещено по закону
Поделюсь позже, как попробуем
Комментарии
все законно. изначально все выплаты такие оформляйте на отца тогда (допустим единовременную выплату за рождение ребёнка)
да, закон такой есть . но есть юридически неграмотные кадровики . я брату год наседала , чтобы так сделал со своим ребенком , пошел в кадры , он работает в пожарке, а ему болты прописали , ссылаясь , что он чушь несет . он заморачиваться не стал
Кстати, гос служащим типо мчс так нельзя делать, вроде
@brendvil, исключений из правил я не знаю , но там был посыл такой , что этого закона вообще нет 😅
Я вам больше скажу, даже если вы трудоустроены, но у кого то выплата будет больше, то он уходит в отпуск до 1,5 лет, через 3 дня выходит с сохранением выплат, а вы уходите без выплат. У меня сейчас мама получает пособие, а я официально в отпуске до 1,5 лет
Ого, тоже прикольно 🤣 если со следующими детьми буду официально работать, так и сделаю
@brendvil, конечно хочется надеяться, что отдел кадров в его организации в теме и с подниманием 🙏🏻 но на всякий случай расскажите 👌
У нас вот недавно На работе парень оформлял , там разница была приличная у нее минималка пт пособиям, у него максималка😅 выбор очевиден
@lidia8bushueva, а это частая практика, все советуют оформлять на того, у кого доход выше 🤣 понятно, что ограничение 68к что ли, но все таки
Конечно!!! Это же закон с 2024 года! Так можно сделать даже если оба трудоустроены и зп супруга например выше👌 проблем вообще не должно быть
Ой, отлично 😄 значит будем пробовать. А сколько девушек об этом не знает и думает, что ничего не положено, раз она официально не работает (
@brendvil, знаю пару примеров где отдел кадров не хотел в это вникать, но главное во время РЯВКНУТЬ!!!👌
@lidia8bushueva, в общем, мужа надо подготовить юридически перед тем как идти, чтобы знал свои права? 😁
Да, так и есть)
Это никакая не «схема», а ваше право на это)
А если брака нет, но есть установление отцовства, можно ли так сделать?
Если честно, не знаю. Знаю только, что любой родственник, который официально работает, имеет право вместо вас получать выплату. Но, по моему, при оформлении отцовства мужчина может вместо вас получать выплату даже вне брака. Лучше подробнее почитать про это ещё
Можно он же отец и имеет право на выплату
@brendvil, хорошо, что сейчас есть 😱 Я, например, уволилась при переезде в другой город по работе мужа. Потом забеременела, естественно, кто меня на работу возьмет. В итоге без работы родила и по идее мне бы просто ничего не полагалось, если бы только на меня можно было оформлять. Хорошо, что закон пересмотрели.
@lee_meow, это точно, хоть что-то можно получить от государства сейчас
@brendvil, еще бы пересмотрели отношение в сторону белых зарплат, а то у кого всё белое и платит налоги, вообще ничего не положено
правда есть исключения, у знакомой муж мчс, ему грамотно объяснили, что в их случае это сделать нельзя