Девочки может тут есть кто разбирается в трудовом праве итд , как уволить людей по собственному , если они отказываются писать заявление ? Поясню сразу , была договоренность , что работаем грубо говоря на птичьих правах , вот лето и все
А теперь все обваляллись в капризах и просят их сокращать )) вообщем люди не сдержали слово , работали и получали деньги , теперь вот такая ситуация
Комментарии
В том то и дело не хочет никто договариваться , просто в позу встали и все , нужно понимать что люди прекрасно понимали ситуацию
@ka-3n ну тогда и вы в позу встаньте, начните выписывать предупреждения за все, три предупреждения и увольнение по статье
Уволить по статье, а что еще
Ну а какая статья , увольнение нужно прям быстро провести и был договор , работаем пока вот не скажут стоп и зп всем повысили , ну как бы вот как раз как компенсацию, ну т.е или они могли бы идти искать работу еще два месяца назад , и тут вот такая подстава , нож в спину , все просто отвратительные 🤢 людишки , ведут себя как хотят и никому не стыдно ! Нет сейчас время для увольнения по статье и все , просто нет
А трудовой договор у них с испытательным сроком? Если он ещё не закончился то просто уволить, и по сокращению не пройдут
Если без или прошёл, что подтянуть условия работы на увольнение по статье
Нифига😄 мы даже с испытательного конкретно так влипли. Пришлось оч сильно постараться.
Только за чей счет должна родится эта доп выплата ?? Это же тоже самое , что и по сокращению получается
Да. Тут вопрос приоритетов, хотите чтобы быстрее ушли-договаривайтесь. Иначе готовиться к войне, это выматывает и зачастую в итоге все равно работодатель в проигрыше.
За счет компании. Ну это по разному оформляется просто
Максимально сложно) только договариваться. Возможно, по соглашению сторон с доп выплатой будет проще договориться.
Никак, если вы на словах договорились. Можно конечно быть козой и их дотравить до увольнения по статье, но это тоже можно доказать