Знающие мамочки подскажите. Я работаю, встала на учет. Теперь соответственно хожу на прием, анализы, сейчас направляют к кардиологу и эндокринологу, скрининг на носу. Соответственно с работы я должна отпрашиваться. Работодатель говорит то время, что я буду отсутствовать на рабочем месте будет учитываться и как наберется 8 часов я должна буду написать на отпуск без содержания на 1 день. Насколько законно это требование? Со 2 беременностью ничего не просили писать. Сколько не спрашиваю у знакомых никто с таким не сталкивался. Искала информацию сама, в интернете пишут про 3 дня которые положены на скрининг. А в случае беременных конкретной информации нет
Комментарии
Ничего себе, значит от руководства зависит. Я на учет не вставала ещё, а коллеги без проблем ходили на свои приемы
Вот со 2 беременностью не было проблем. Заранее предупреждала и уходила на прием. А тут вот так сказали. Я подумала может специально придираются. Т.к новость о беременности не понравилась руководству.
Никак не входили в положение. На время которое отпрашиваюсь на скрининги, высчитывают с зп, даже если пол часа. На приемы записываюсь на время обеда и стараюсь быстро быстро ездить. Анализы сдаю до 8:30 и еду на работу. 🥲
Даа жаль. Я первый раз с таким столкнулась.
Наш начальник тоже такой же. Из за я вставала на учёт возле работы.в ближ.поликлинике. говорила адреса , которые относятся к дому. Попробуйте тоже . Чем отпрашиваться на пол дня. И на обеде ходила на приемы. А анализы с утра .самая первая ходила . На работы задерживалась на 15-20 мин по утрам .только когда анализы.
По месту жительства стою на учёте. Просто сейчас отправляют на скрининг, к кардиологу например в разные части города приходится ездить. Там по любому на дорогу время уходит.
В трудовом кодексе есть соц отпуск для постановки на учет. Все, остальное все по согласованию с руководством.
В основном просто так отпускают и табель не трогают.
Ну раз такие принципиальные руководители , можете брать каждый раз справки что вы были в больнице, но они не оплачиваются.
Да в этот раз пошли на принцип.
Откройте трудовой кодекс
Там работодатель должен выделять женщине дни на постановку «на учет по беременности».