Девочки, кто разбирается, я устроилась на работу в начале декабря. Мне дали неделю отпуска в мае. По закону, я могу, например, взять неделю в июле и неделю осенью?
Вопрос к соображающим, а то я уже не соображаю. По месячным было 40 недель, а по УЗИ 37 недель... это что в итоге значит? Ничего?)
Вот и 30 недель! А мы все больше и больше)
Девочки, оставили бы вы малыша (6-7 месяцев) с родителями,чтобы отдохнуть где-нибудь неделю с мужем? Если уже был такой опыт, поделитесь🙏🏼 насколько это стрессово для ребенка?
Я одна тут собралась за лялькой в 40 лет?😉Признавайтесь?! Моя 35-я неделя😻
Мама делится историей подруги, у которой беременность сохранилась без препаратов, и задаётся вопросом о необходимости медикаментозной поддержки. Присоединяйтесь к обсуждению!
Ирина·
Мама сына (4 года)
Можете за свой счёт взять в принципе
Ксения·
Мама двоих (младенец)
За 6 месяцев накапывает 14 дней отпуска. То есть, в июне-июле вы можете взять 2 недели отпуска. Ну и по закону, через пол года можно брать 2 недели. На счет разделения, уточните у своего работодателя. Некоторые не любят так дробить отпуска
Анна ··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Неделя уже была в мае, поэтому осталась только 1 неделя
Ксения··
Мама двоих (младенец)
ну тогда можете взять ее либо в июле, либо осенью. Либо за свой счет.
Анна ·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Неделю вы можете взять, так как за полгода 2 нед только.
Елена ·
Мама сына (6 лет)
Если вы отработали 6 месяцев, то у вас есть 14 дней отпуска из которых 7 дней вы уже отгуляли, получается законно только 7 дней можете взять, остальные дни по согласованию с руководством либо за свой счёт либо авансом, но он имеет право отказать.
Надя ·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
По согласованию с работодателем можете.
Анна·
Мама сына (5 лет)
ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Елена·
Мама сына (5 лет)
За один полностью отработанный месяц полагается 2,33 календарных дня отпуска.
В июле у вас будет неделя.
И к октябрю накопится другая неделя.
Единственное, что может помешать если в вашей организации нельзя дробить отпуск и нужно обязательно брать непрерывный отпуск 14 дней
Ульяна·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Одна из частей должна быть не менее 14 календ.дней, остальной можите дробить. Но обычно в организациях есть утвержденные графики отпусков и сотрудники ходят по ним, а вы как новенькая должны вклиниться. Т.е. у вас в июле заработано 7 дней отпуска, но работодатель не обязан Вам его предоставлять, если у других в вашем отделе в это время отпуск например, здесь вы подстраиваться по уже утвержденные графики. А вот в декабре будут формировать новые графики и тогда и будете решать когда Вам надо,опять же если отдел большой нужны будут компромиссы🤣
Анастасия·
Мама дочки (4 года)
Да Везде по-разному,зависит от коллектива еще
Чисто по человечески могут пойти на уступки
У нас график составляется в декабре на год вперед.и только по 2 ходят каждые пол года
Ирина·
Мама дочки (5 лет)
По закону в первый год работы отпуск по согласованию с руководителем. Дни у вас накопятся, к июлю. Но отпуск можете взять, только если согласует руководство.
Со второго года все отпуска будут прописаны в графике отпусков и будут обязательны и для работодателя и для вас