Девочки, кто ИП с сотрудниками?

Может сделать почасовую оплату?

Или отработка в выходной день

У работников с детьми есть привелегии. Это сокращение рабочего дня на 1 час (когда женщина в разводе или мать-одиночка). Таким людям сокращают рабочий день с сохранением зарплаты.

Изучите ТК и переводите таких дам на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда и истерик будет меньше.

Просто табелируете на час меньше и урезает на этот час в деньгах, пусть пишут заявление на эти часы за свой счёт и будет Вам счастье.

Работу они свою выполняют или она стоит ,когда они уходят или отпрашиваться?

Вычитайте из зп опоздания либо пусть отрабатывают и отпрашивания и опоздания. Одно дело иногда отпроситься, а вам уже на шею сели

За каждое опоздание объяснительная в письменном виде, за каждое уйти пораньше -служебная записка. На этих основаниях пересчет зп в конце периода.

Тут важен вопрос на сколько ценен сотрудник и выполняет ли он свои должностные обязанности.

Я работаю на дядю, и да, я прихожу позже часто и ухожу раньше тоже часто, еще часто беру админы. Но при этом свою работу я выполняю полностью, замену мне найти не так просто, поэтому изначально когда вышла из декрета, а особенно дочь пошла в школу, была человеческая договоренность с руководством. Только поэтому я работаю, если мне поставят жесткие условия - я уйду, а в нашей сфере как во многих других кадровый голод.

Вы сами ответили- нужно было изначально жестче

Если для вас это так категорично то и выстраивать работу так, чтобы у сотрудниц первой мыслью было не у вас отпрашиваться, а искать варианты другие, родственников напрячь и тд

Либо сейчас уже по факту сделать- ушел раньше, отработай в другой день

И чтобы не страдала сама работа, чтобы до 19.00 все работало как должно быть не смотря на то, ушел кто то или нет

А как у вас обстоят дела с кадрами вообще? Легко найти нового человека? Нужно подумать хорошо наперед. Если вы сейчас озвучите такие условия, а вашим сотрудникам реально некому забирать детей из сада несколько раз в месяц, то с большой долей вероятности вы попрощаетесь. Готовы ли вы к этому? У нас, например, каждый человек на счету,

держимся за всех, даже за тех, кто может не выйти на работу из-за того, что в запой ушли 😁т.к. специфика работы не оч.

Нужно понимать, есть ли у вас очередь на вакантные места, или вы больше потеряете, если не закроете глаза на какие-то моменты

Если работа зависит именно от количества часов когда сотрудник на месте рабочем, а не от выполненных задач, то просто фиксировать это время и вычитать из зп опоздания. Много где такая практика

У мужа наоборот если опоздал, значит задержись на это время .

У нас работает мать-одиночка, она выполняет работу качественно. Приходит когда удобно и уходит тоже. Главное работа выполнена. Никогда не понимала того что нужно обязательно с 9-18 сидеть на работе даже если ты все сделал, просто как раб 😅

Если сотрудник выполнил работу , зачем ему сидеть лишние часы ?

Если работа требует постоянного присутствия , то ограничить отгулы и уходы пораньше . Если превысили лимит - штраф. Тут надо держать баланс , и входить в положение и не уходить в минус по работе )

Ну и если сотрудники добровольно меняться сменами и это не влияет на работу , то вам то какая разница ??

Мне кажется меняться сменами нормлально

А вот опоздания и ранние уходы, я бы просто вычитала это время из зп 🤷

Смотря какая работа и отношение к сотруднику. Я работаю с мамой (она собственник бизнеса), есть сотрудница, которая часто отпрашивается пораньше потому, что у нее электричка на Бор. А до ЖД вокзала еще нужно доехать. Но у нас и такая работа, что если нужно, она и из дома поработает. И сотрудник ценный, поэтому закрываем глаза.

Но есть же и другие виды деятельности, где сотрудники обязательно должны быть на рабочем месте. Продавцы, например. Тут я считаю, что на то время, что отпрашиваются, пишут заявление и потом этот день оплатить пропорционально отработанному времени. Опоздали, на это время тоже пусть пишут заявление за свой счет. Почему работодатель должен платить за то, что не заработал человек?

Входили в положение. Девочки сотрудники уходили раньше, приходили позже, в конце концов люди окончательно сели на шею и перестали работать от слова совсем. Но у нас начиналось все с детей, что надо с ребенком туда-сюда. У ребенка школа до 15, буду уходить раньше. Потом надо на ногти/ресницы или летом по пятницам у всех дача, поэтому в пятницу типо отгулы. Потом просто приходили на два часа поработать прикрываясь тем, что *я на удаленке* . На самом деле по своим делам уходили.

По поводу опоздала/ушла раньше, всякие ситуации бывают. Вычитайте тогда этот час, раз это уже привычка. Если не часто и есть возможность, то почему бы нет, все люди.

А по поводу , что меняются сменами, не понимаю вас. если они друг друга заменяют, вас при этом не дёргают, то какая разница то? Пусть меняются на здоровье. По поводу, что не понимаете, с кого спрашивать, пусть вам сообщают заранее. Например завтра вместо меня выйдет Маша, а я за неё выйду послезавтра, допустим. Все, вы в курсе , все довольны.

Просто на самом деле нужно вычитать из зп. Пусть пишут служебную записку на этот час , два, день. За свой счет. Сразу перестанут опаздывать, отпрашиваться. Найдут другие варианты решения проблем.

Переводите на почасовую оплату и пусть идут куда хотят. Касаемо того, что они меняются сменами - не думаю что это проблема. И что значит не знаете, с кого спросить. Конечно спрашивать нужно с того, кому поставили задачу. И время на выполнение ограничивать.

Имеет место такой подход - больше 4 часов до 8 часов за месяц отпрашивался - пишешь админ на день. У вас смотря сколько смена