Добрый день. Девчата, возможно есть кто разбирается во всех тонкостях ТК РФ. Вопрос состоит в том…
Добрый день. Девчата, возможно есть кто разбирается во всех тонкостях ТК РФ. Вопрос состоит в том что заканчивается отпуск по уходу за ребенком. И работодатель предлагает не удобный график работы. (2/2 с 8:00 до 20:00) Самое интересное, в филиале нет свободной должности. Штат полный. И никто не устроен на декретное место. Но предлагают выйти работать. (Сказали: «поделятся работай!») Что я могу потребовать? И на что я имею права?
Возвращаться на эту работу в целом я не особо планировала. Офис переехал в Аксай.
Дарья·
Мама сына (2 года)
Екатерина··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
вот именно это мне и нужно. Я правильно понимаю, могу в какой-то степени устанавливать свои условия?
Дарья··
Мама сына (2 года)
конечно. У них нет оснований вас просто уволить. Либо они предлагают график, который подойдет вам, либо другую должность, которая вам подойдёт, либо сокращают вас после выхода из декрета со всеми соответствующими выплатами
Екатерина··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
спасибо большое ☺️
Надеюсь смогу подвести начальство к сокращению.
Надежда·
Мама сына (6 лет)
Вы выходите с декрета на тот же график работы как и был у вас до декрета. А потом уже по вашему согласию только они могут поменять вам график.
Екатерина··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
В этом и загвоздка. Я уходила в декрет еще в далеком 2019 году. И из декрета в следующий перешла. И за почти шесть лет поменялось все очень сильно. Я если честно сейчас даже и не помню точный график. Но точно не 2/2.