Все верно, не менее 14. Больше можно

Не менее 14, но отпуск оформляется по согласованию. Поэтому работодатель может быть против отпусков длиннее 14 дней и это его право

Там еще есть подпунктик первого отпуска. Если не ошибаюсь, то как раз самый первый отпуск после трудоустройства должен быть не меньше 14 дней.
Могу ошибаться, но у меня была заминка с первым отпуском

Не менее 14

Не менее 14 , да. Но у нас руководство такое , что можно на любой срок , но желательно сразу не больше 14 дней , а то работать некому

Не менее 14) норма так звучит

Все зависит от руководства и политики компании - на текущей работе ходила пока только 1 раз в отпуск на 6 дней (работаю в кадрах), смотрю на других моих коллег - берут оплачиваемый отпуск и на день и на 2 и на 3, и в том же духе, короче на сколько угодно, если у тебя есть неотгуляные дни и это согласовано с руководством

Один из отпусков должны быть не менее 14 дней.

Один отпуск должен быть не менее 14 дней

Конечно можно. Один из них должен быть не менее 14 дней. Это трудовой кодекс. Вот я разбила в этом году на 7-16 -5 дней.

Можете
Разбивают на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14, остальные 14 хоть как бейте, хоть по 5 дней

Не менее! Я вот иду через неделю на 16 дней, потом на 12

Ищите не в интернете, а в трудовом кодексе

Вы все верно нашли, одна часть должна быть не менее 14 дней

Не менее. Тоесть 14 или более дней должен быть один отпуск, если разбиваете.
21 и 7 тоже вариант. Как пример. Если работодатель отпустит

Можно ,я сейчас взяла 28,но мне предложили и 14 и 12 и 21

Я не кадровик, но знаю , что можно. Муж и на 3 части свой делил) первый 14, потом 9 дней , а потом 5.