senks
Senks
Какие вопросы вы задаёте и считаете важным задать на собеседовании? Что для вас является красным флагом?🚩
Хочу присмотреть себе один день в неделю дополнительно на лето, а там посмотрим. Сейчас просматриваю вакансии и заметила, что очень многие скрывают отзывы, а они там априори должны быть, так как компании давно на рынке труда.
Хочу присмотреть себе один день в неделю дополнительно на лето, а там посмотрим. Сейчас просматриваю вакансии и заметила, что очень многие скрывают отзывы, а они там априори должны быть, так как компании давно на рынке труда.
26.06.2025
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
nariiiisha
Для меня неприемлемо, если в нерабочее время пишут, сразу видно что там сотрудники в черном теле. И неважно, отвечают мне на письмо или выгружают пресс релиз.
26.06.2025 Нравится Ответить
tanyaroma154
Для меня красный флаг, если есть отдел hr. Ходила по собеседованиям, только там, где принимал собеседование непосредственно человек из офиса (руководство, коллеги) - только там был результат.
Там, где были hr - складывается впечатление, что им тупо нужен план по собеседованиям.
Там, где были hr - складывается впечатление, что им тупо нужен план по собеседованиям.
26.06.2025 Нравится Ответить
senks
О, как. Не натыкалась ещё на такие😅 В одном месте работала, там такой отдел появился постфактум.
26.06.2025 Нравится Ответить
prosto_viktoria
Hr отдел действительно пытается расширить воронку найма и просмотреть как можно больше кандидатов. Но лишь для того, чтобы пощупать рынок кандидатов и выбрать лучший вариант для компании.
Когда вакансию закрывает руководитель отдела или сотрудник, в прямые обязанности которого подбор не входит, они смотрят не много (нет времени на это) и часто поверхностно (опять же из-за времени и отсутствия компетенции). Из-за этих факторов найм страдает и вакансия быстро освобождается, к сожалению.
Хотя и в hr отделах тоже не всегда правильные люди сидят и с умом подбирают)))
Когда вакансию закрывает руководитель отдела или сотрудник, в прямые обязанности которого подбор не входит, они смотрят не много (нет времени на это) и часто поверхностно (опять же из-за времени и отсутствия компетенции). Из-за этих факторов найм страдает и вакансия быстро освобождается, к сожалению.
Хотя и в hr отделах тоже не всегда правильные люди сидят и с умом подбирают)))
27.06.2025 Нравится Ответить
Читайте также