Девчонки, разъясните мне пожалуйста если не сложно
Вот сколько работала не сталкивалась
Праздничные дни (9 мая, 12 июня и пр) не оплачиваются?
Получается, например, на январские праздники человек отдыхает условно 9 дней, и вынужденно получает зарплату не за 22 рабочих дня, а за 13?
Лучший комментарий
Комментарии
В договоре пропорцилнально фактически отработанному времени
Все зависит от условий в договоре
Если пятидневка, то оклад, При условии полного отработанного месяца. Чем меньше рабочих дней, тем больше стоимость 1 раб дня
Если в графике или сдельная, то за фактически отработанное время
Да, пятидевка, оклад
Так написано: Зп выплачивается пропорционально фактически отработанному времени
Нет, они в совокупности всего месяца оплачиваются, просто по бухгалтерии выходит, что эти дни выходные, а рабочие дни стоят в эти месяцы дороже
Но вообще есть такие работодатели, которые действительно эти дни не оплачивают
@sam4enko.nas В договоре оплата пропорцилнально фактически отработанному времени
Нет. Зп одинаковая, просто один рабочий день в такие месяцы получается дороже. Ну это если не обговорено иное в договоре (типа сдельной, почасовой и тд)