Тоже работаю с одними мужчинами. Но после первого скрининга сообщила своему руководителю.
Потому что понимаю, что сейчас большая нехватка кадров. И найти замену очень тяжело.
Зря вы тяните.

В 30 недель в декрет пора и искать вам замену надо .
Зачем тянуть с этим сообщением до 30 недель ?

Если у вас хорошие отношения и планруете вернуться, то уже пора говорить, вы же не на больничный на две недели уходите, чтобы по факту сообщать, а как минимум на на 1,5 года. Руководителю нужно искать замену на ваше место.

Конечно, чем раньше, тем лучше! Понимаю, что неловко, но он в первую очередь руководитель в такой ситуации, а не просто мужчина. Ему необходимо заранее подготовиться к вашему больничному. Если бы меня, как руководителя, уже в момент открытия больничного поставили перед фактом, вот тогда бы наши отношения испортились…

Однозначно раньше. Ровно в 30 открывают больничный и вы уходите в декрет. А вам еще и замену найти должны. Если хотите по хорошему уйти и потом вернуться туда, то не стоит затягивать

Отношения портить не охота. Ещё же выходить потом на работу.

Лучше все равно сказать. Так и скажите, что сами удивлены, случайно вышло.
Что в 30 недель уйдете в декрет, надо искать замену

Да уже можно и не говорить 😂больничный просто принесете и все)))

Тоже работаю с одними мужчинами. Но после первого скрининга сообщила своему руководителю.
Потому что понимаю, что сейчас большая нехватка кадров. И найти замену очень тяжело.
Зря вы тяните.

Работаете официально?

В 30 недель в декрет пора и искать вам замену надо .
Зачем тянуть с этим сообщением до 30 недель ?

Ну на 30 неделе ровно уже в декрет пора. А так в любой момент можно.