Искавшие работу в последние полгода, как впечатления? Где искали и в какой сфере? На сколько вакансий успели откликнуться до найма? Какая была пропорция отказов и приглашений? Много ли было проигнорированных откликов? Сколько времени прошло от первого контакта с HR до выхода на новое место? А от начала поиска работы до выхода? Если не нашли - долго ли уже в поиске? Изменилось ли что-то в проведении собеседований в последнее время?
Простите за кучу вопросов, просто очень любопытно, правдиво ли мое смутное ощущение, что сейчас соискатели сплошь и рядом сталкиваются с одними и теми же трудностями при поиске, а работодатели при этом жалуются, что невозможно найти нормальных кандидатов))) человек 15 среди знакомых столкнулись с подозрительно похожими проблемами при поиске работы.
Лучший комментарий
Всем соискателям желаю достойную работу, справедливого начальника, больших окладов, шикарных премий, отличный коллектив и нормальный ДМС на всех членов семьи!
Комментарии
Моя боль просто…
Мне 26 лет, у меня нет опыта работы. Я училась в колледже, потом забеременела, муж решил сам обеспечивать семью, я согласилась и сидела дома. Теперь мы расстались, мне нужна работа, но меня не берут. Была на трех собеседованиях, мне отказали, думаю, что из-за отсутствия навыков, хотя у них написано было, что есть обучение, один вообще спросил почему я этому дома не научилась. Один раз сказали, что пригласят на собеседование, в течении дня напишут время, а вечером пришел отказ.. Я не ищу большие зп, откликалась в пенсионный фонд с зп от 35, но мне не отвечают, хотя мое образование-право социальное обеспечение. Живу в московской области, тут очень мало мест, где можно работать, а в Москву каждый день ездить не могу. Откликнулась в понедельник на еще одну вакансию, вчера посмотрели и на этом все, не знаю, почему не отказали, если им не подошло мое резюме. Мне кажется, что я не найду работу вообще, как будто это со мной что-то не так((
Три собеседования и один отклик в день - это очень-очень мало! Даже опытным специалистам популярных профессий приходится откликаться на 10-30 вакансий ежедневно, и это сейчас нормально.
Вы обращались в центр занятости? Уж на зп от 35 они точно что-нибудь подберут)
А в МФЦ пробовали вакансии смотреть? Там и без опыта можно попасть, и там всегда есть чем заняться))
@froekensnork, я живу в маленьком городе, тут вакансии в основном всякими продавцами, а я ищу работу с документами, поэтому мне даже откликнуться некуда((
В мфц хотела, но я тут читала про это, девушки, кто работал там, пишут, что это ад, выходных нет, после работы надо оставаться, а у меня ребенок есть
Центр занятости у нас в городе закрыли
@mellamoiren, вакансии на удаленную работу смотрели? Колл-центры и так далее, их точно полно. Курьеры, в конце концов. Пункты выдачи.
Я в итоге нашла через нетворкинг. Сейчас, кажется, только это и работает.
Блин, у меня все наоборот. Резюме не обновляла миллион лет. Зарплатные ожидания поставила космические. А меня всё зовут и зовут 🤣
Я хожу даже иногда на собеседования просто ради фана и опыта (чтобы понимать чего сейчас требуют в моей сфере) 🙈🙈
Из 100 откликов 20 только приглашение от хр только пообщаться, это потом может быть отказ
Я искала 2 месяца. После первого общения вышла на работу спустя 2,5 недели.
Требования завышены, зп меньше стали. Ищут супер пупер спеца с овер дофига обязанностями за 3 копейки((
Искала в it сфере работу
Я рассматриваю варианты, целенаправленно не ищу. Вакансий мало от нормальных компаний. В ожиданиях вакансии требования такие, что страшно становится, и еще "работа в режиме многозадачности"- все это не рассматриваю. Так что да, сложности есть с обеих сторон
В России не искала, все равно не берут, но смотрю рынок в it периодически - такое ощущение, что нехватка высококвалифицированных и низкооплачиваемых. Кажется, можно устроиться быстро и на достойную зп только после рекомендации😏. Вакансий стало значительно меньше(
А в том и фишка, что хотят 2в1, высококвалифицированный низкооплачиваемый сотрудник.
Точно меньше. И много объединенных по обязанностям, типа продакт+аналитик, разраб+тестировщик, проджект+скрам-мастер, аналитик+методолог, продакт+маркетолог))))
Что вижу: в it уменьшилось количество вакансий, во многих корпорациях оптимизации штатов, на рынке куча джунов после курсов, миддл и синьор работу искать тяжелее, меньше открытых ставок, компании стали экономить деньги. Международный (и ставший локальным :))) fmcg/фарм бизнес: вакансий на менеджеров, синьор и топ позиций мало, во многих местах стараются брать по знакомству/внутренний перевод, есть фризы, стараются брать на аутсоурс спецов с худшими условиями. Специалистом найти работу легко, мидл от первого контакта до офера - минимум 3 месяца.
Короче, золотое время точно прошло)
Со ставками, джунами и вакансиями чистая правда. И сокращения, которые называют "оптимизацией" и "приведением структуры в соответствие с планом" 🤣🤣🤣🤣🤣
@froekensnork дада. Мне кажется it перегрели в свое время и сейчас будут какие-то массовые переделы, Диснейленд прикроют)))
Но правда, очень грустно. Помню свои поиски до 2020 года, предложений море, только и успевала ходить на собесы. Сейчас если что случится, быстро на новое место не выйдешь. А даунгрейд меня уже и не возьмут в операционку 🥲
Я со стороны HR (но знаю рынок и как HR, и как соискатели, тк им помогаю)
Сейчас часто встречается ужасно долгий цикл обратной связи от рекрутера и далее (на всех этапах, даже от отклика до ответа на него - приглашение или отказ).
У всех разный ответ, почему так. То есть результат один, а процесс и причины разные.
Много нерелевантных резюме и вакансий -
Резюме на продадавца отправляют на IT, но без пояснений, что даже хотя б курсы прошли 🙈
Либо в вакансии забывают указать, что очень важен опыт N - без которого точно не смотрят, а потом как в сказке" золотое копытце "мучаются с количеством не тех откликов...
И сейчас реально очень много кандидатов. На 1 вакансию человек 100 +- подходящих.
Раньше, лет 5 назад, на 1 вакансию получали также 100 откликов, но подходящих там могло быть только 10.
То есть отфильтровать проще было.
И кандидаты сами не понимают почему откликнулись:
-Почему вы откликнулись на маркетолога?
-а, это маркетолог? Я вообще на водителя хотел..
Вот так - до абсурда.
И сами собеседования..
То что я сейчас консультирую обе стороны, то у меня общее понимание, что люди сами не понимают процесс - для чего они тут 😄
И это даже в крупных компаниях бывают такое) лидеры рынка
@froekensnork да.
Это как будто норма 🙈
Девушке, что со мной общалась просто, пришёл оффер, а она на интервью была в конце марта!
@vvkva, 🤣🤣🤣🤣 сразу видно: очень срочно нужен был человек))
@froekensnork и задачи очень важные)
Как hr скажу что на топовые профессии сейчас узкая воронка отбора, проводится несколько ступеней отбора, это может занимать 2 недели минимально далее ожидание решения, проверка службы безопасности, проверка трудовой на предмет увольнения по соглашению сторон (для крупных компаний это отрицательный пункт) тут еще могут запросить справку 2 ндфл чтобы проверить размер компенсации, далее сбор рекомендаций у нас например это 3 последних компании. И да важно чтобы кандидат был не бегунок, если в последнем опыте был фриланс тоже не берем тк работал на себя сам себе начальник.
Ограничений в открытии контактов у нас нет, но при этом у нас тоже фильтр определенный есть по навыкам, проживанию кандидата, опыт, без «бега», возраст если не указан то высчитываем примерно по указанному образованию итд итп, смотрим резюме за неделю выложенные, тк если смотреть за месяц вполне вероятно кандидат нашел работу но не изменил статус.
Если резюме так скажем «пустое» нет инфо по хотя бы обязанностям на местах работы, не берем в работу.
@fairysimonav, руководящие должности так скажем
Со ступенями отбора-то понятно. Но иногда сам процесс собеседований растягивается на 3-5 интервью, которые вообще-то можно было бы объединить (но собеседующих не соберешь 🙄), и промежутки между интервью и этап "мы думаем" нелепо огромные.
А чем плохо увольнение по соглашению сторон? Так часто оформляют сокращения, которых сейчас очень много. Что с ним не так?
@froekensnork, согласна я сама не люблю эти несколько этапов собеседований но так обычно при точечном отборе происходит, а затягивается тк у руководителей слотов нет, командировки итд итп
Смотря по какой причине сокращения, закрытие компании это одно это норма, а например недопонимания между начальством , конфликты это другое, при каждом варианте это соглашение сторон выплата крупных компенсации (не только по 3 оклада а бывают цифры на которых сходятся руководитель и подчиненный), соотвественно это снова риск, нужно снова собрать рекомендации выяснить причины именно соглашений. У нас в компании была ситуация мы взяли айтишника, был блок работ по СРМ которые он исполнял крайне медленно, все задачи предварительно он видел в оффере, была беседа и несколько предупреждений потом решили расстаться с ним тк все стояло на месте, на что он сказал я выполняю задачи по своему графику я вообще на испытательном сроке, сказал что сам не уйдет ему и так комфортно работать, запросил 4 млн руб чтобы уйти по соглашению сторон… как закончилось точно не знаю но там юр отдел подоспел
Я веду сейчас подбор Директоров по продажам, у одного из них 3 соглашения сторон подряд, да крутой опыт , классно общается, но это риск поэтому отказ на этапе собеседования со мной уже
Искала около полугода, но в пассивном режиме (параллельно работаю сейчас). Сфера у меня очень узкая (качество логистики, претензионная работа с поставщиками/перевозчиками/складами). Наличие ребёнка, который пойдёт в 1 класс и отсутствие бабушек/дедушек вынуждает меня искать гибрид, о чем я открыто говорю работодателю. И никто не горит желанием предоставить мне его. Либо дают удалёнку, но зп просто смех. Все в один голос говорят что резюме крутое, специалист я огонь, но вот гибрид дать не могут... 🤷
Искала в узкой сфере - в медицине, вакансии есть и в бюджетке и в частной. Сама откликнулась в страховую, работаю. Но зп да, слезы, буду переучиваться.
Моей специальности вакансий очень много. Но желающих мало.
А у продавцов - консультантов как? А то всё думаю, может на работу выйти
Я искала ноябрь-декабрь было много звонков и собеседований, в итоге вышла в на работу в топовую нефтяную компанию… у них жуткие проблемы с поиском, сложно найти человека… я была даже немного в шоке… забыла написать, что искала бухгалтером, у нас всегда много звонков
У мужа на работу ищут инженеров и найти не могут. Приходят или вообще без опыта, или с маленьким опытом, а зп хотят как получают специалисты с 10-летним опытом. При этом на основные вопросы ответить не могут, знаний около нуля🫣
Мне кажется, что сейчас основная проблема, что сотрудники хотят много денег, много плюшек и мало работы. И если раньше люди были готовы смиряться с условиями, то сейчас нет. А работодатели были раньше готовы смиряться и учить новичка, а сейчас нет.
Бывшая коллега тоже жаловалась, что инженеров нанять невозможно!
Мой жалуется что банальных фрезировщиков найти не могут. На станки с чпу. Просто людей с прямыми руками. Можно даже после техникума. Люди просто не хотят работать. Вернее хотят много денег и ни хрена не делать...... ☹️
Та же беда, осень с огромным трудом доукомплектовали штат несколькими инженерами. Рассчитывали быстро набрать людей, в итоге это растянулось на несколько месяцев.
Подняли тему. Работа. Мне пришлось уволиться, я плачу каждый день
Ребёнок идёт в первый класс, помощи в виде бабушек нет. Не могли пожалуйста помочь, найти подработку, c hh ничего не выходит.
Последние 13 лет работала на автомобильном заводе( ПСМА рус)
Департамент логистики.
Спасибо.
Добрый день! Я вот вышла на работу в марте, в сентябре дочь идет в садик, тоже помощи никакой нет. И я уже думаю уволиться, подработку тоже не нахожу. Есть знания в смм, но почему-то не получается))) надеюсь, у всех все будет хорошо 🙏
Хах, а я медсестра и у нас висит вакансия на hh, так за 4 месяца так никто и не пришёл работать. Думаю, тоже уволиться, так как надоело батрачить за всех...
На сайтах поиска работ тысячи и тысячи вакансий....
зп маленькие только у большинства, на уровне продавцов.
Я сижу в тг сообщество медсестр и вижу что многие вакансии постоянно крутятся. Естественно никто не пойдёт работать за мизерную зп, но работодатели не сдаются 😂
я в последний раз искала полтора года назад, очень удачно с первого раза и даже лучше чем планировала
Полтора года назад очень благополучный рынок для кандидата был)
Чувствую что в свои 43 я вообще работу не найду так как в ближайшие пару лет и не будет такой возможности..... ну что жжжжжж..... все к лучшему.
@zelenogradka Маркетолог, раньше была директором, сейчас решила чуть снизить нагрузку.
А у тебя самой как впечатления? И почему задалась таким вопросом?
А тоже сомнительные. Искала работу весной, понервничала нормально так, уже начала думать, что со мной что-то не то)) а потом стала регулярно слышать жалобы от коллег и друзей.
@froekensnork с тобой и нами все так! Просто рынок труда не лучшие времена переживает. Причем во всех сферах.
@froekensnork @mariyamskkk спасибо девочки ♥️
Многие сферы сейчас сокращают штат, закрывают вакансии. Т.к. эконом ситуация не в пользу этого.
Почитала немного комментарии. Во многих крупных компаниях фриз на найм)) из-за этого все описанные проблемы)
@froekensnork, у конкурентов тоже, это фарма зарубежная, да понятно что в конкретных
Увольняются и уходят, на то и рассчитана политика - сокращают штат. Часть позиций были не закрыты полгода +, соответственно доп нагрузка на людей из штата. Больше того, индексация оставляла желать лучшего 🤪
@elen.mashkova замораживать только в отдельных сферах. Во многих компаниях найм есть. Может только последние 3-6 месяцев количество подбора уменьшилось
@iv.tishkina, наоборот, увеличивался по ходу пьесы , когда своих перестало хватать) я не утверждала, что во всех, их было не мало просто)
Я со стороны рекрутеров, hdr в кадровом агентстве. Реально кандидатов мало хороших, бегунков никто не хочет брать (меняют работу каждый год, или последние пару раз менее года).
Просмотров мало потому что у хх с их умными фильтрами и прочим уже в течении полугода огромная проблема.
Кандидаты идеально подходящие под фильтр - не попадают, кто не подходит попадают (мы делам фильтры по ключам словам в опыте, в названии резюме и прочее).
Ну и важно как грамотно написано резюме.
Нет геолокации, нет указания зп, возраста (70% заказчиков просят до 40/43, 20% до 45 и 10% в целом не парятся, главное опыт, мотивация), возраст надо указывать. Шанс велик, что, если строгие рамки, все равно сольют🥲 если возраста нет в резюме - чаще мы не открываем. Хх стал очень дорогим для нанимателя. За каждое резюме мы платим и думаем за какое платить, а за какое нет (без гео в Москве, пальцем в небо). Номера телефонов вообще беда, антиспам пашет или номера левые.
Плюс во многих компаниях часто случаются траблы. Финансовые трудности, руководитель решил, что должность не нужна, перераспределяли функции. Ну и в конце концов вакансии могут висеть, а они уже закрытые, мы и многие не убирают их в архив, чтобы копились отклики - база, если вдруг вакансия снова откроется.
И, конечно, чем больше откликов, тем больше шансов, 1 открытый контакт стоит в 3 раза дешевле вакансии, а на 1 вакансию мы получаем 15 бесплатных резюме (не всегда подходят, но) и отклики, которые окупают вакансию (говорю о стандартной).
Еще многие ставят рассматриваю предложения, что не дает призыва к действию, скорее рассмотрю кандидата из активного поиска. И резюме должно обновляться регулярно. Мы смотрим кандидатов, кто обновил резюме (прям по изменению фильтр ставим) и до тех, кто неделю назад обновился, чаще уже не доходим (если кандидатов релевантных много), если мало, то не более, чем за месяц. Исключения очень редкие вакансии, можем и за пару лет посмотреть, но не все рекрутеры так рискуют.
Добавлю, мы занимаемся точечным подбором, не массовым.
@k.s.e.n.i.a., добрый вечер! А мне сможете посмотреть резюме?
@elena.sukalo, доброе утро, отправьте мне +79211970733
Всем соискателям желаю достойную работу, справедливого начальника, больших окладов, шикарных премий, отличный коллектив и нормальный ДМС на всех членов семьи!
Эх , так это непросто - найти работу
Много просмотров резюме только там где есть дефицит кадров. В сфере бьюти к примеру (мастера). По всем остальным - важен активный поиск. То есть когда вы сами реально откликаетесь и пишете работодателю. Кадровики предпочитают обрабатывать отклики, а не искать самим. Повторюсь, это касается сфер где нет кадрового голода.
А многим кажется, что наоборот))) слышала версию, что когда соискатель сам откликается, то сразу ставит себя в позицию нуждающегося, и все собеседования идут исходя из такого допущения.
@froekensnork, ну блин, если разместить резюме и сидеть ждать типа ‘я такой крутой спец - пусть за мной побегают’ то можно долго просидеть))
Даа месяца в поиске. Ищу позиции типа Операционный менеджер, проджект и иже с ними. Просмотров мало, отклики смотрят плохо, несмотря на хорошие сопроводительные (не под копирку, а под конкретную вакансию). Приглашают, высылают анкету, после заполнения пропадают. Я сначала думала: ну майские праздники, ну июньские выходные. А что-то нифига не меняется. Оказывается, это не только у меня. Штош, будем искать дальше
@pollirabokar, кстати, да, в прошлом году в июле-августе меня активно дергали)
@pollirabokar, жесть какая, это что за работа такая?
@ksyzhenya представители заводов производителей
На авито нашла вакансию, завтра пойду на собеседование 😊
Ого на Авито, там тоже выкладывают?
Как прошло все?
@ksyzhenya да тоже можно найти вакансию, к сожалению работодатель не вышел на связь(
5 раундов собеседований и одно и то же да по тому же.
Мы вас сами нашли, позвонили, предложили поговорить, рассказали сказки о миллионах новых горящих проектах, а за раунды переговоров не озвучили ни одно дельное конкретное предложение. «Мы просто в диалоге», «мы просто обмениваемся».
Так какого, простите рожна, вы выпуливали свои вопросы без остановки, не давая и вдохнуть, желали узнать все на блюдечке с голубой каемочкой про меня, бизнес и рынок и при этом не давая ничего взамен. Ах да, еще и двигая несколько раз встречи перед самым началом.
Обозначу, у меня хороший опыт и руководящая позиция, пассивно смотрю рынок и вакансии, тк на моей работе нет жизни совсем, но вот такая эгоистичная позиция HRD неприятна. Должен быть действительно партнерский сильный диалог с обеих сторон, нанимающая сторона в том числе должна что то дать, хотя бы честный разговор.
И какие это проблемы? У соискателей?
Мне кажется, сейчас работодатели стали наглее, Тк Рф все больше не соблюдают. Нарушают права работников
Это на мой взгляд, вызвано участившимися случаями найма по ГПК и самозанятых как фрилансеров.
Больше вакансий без офиц оформления, к сожалению.
И причины увольнения сейчас - Не подошёл по знаку гороскопа под коллектив,/ потому что просто так / не нравится смех работника.
Недавно девушки здесь такие причины указывали, был пост и обсуждали. Я как в прошлом сотрудник отдела кадров нескольких крупных компаний, работающих на всю Россию, была в шоке, какую дичь творят работодатели без стыда и совести
@irinacheba я в декрет ушла, вышла и уже никто не работает)))
@froekensnork да, мне муж тоже про это рассказывал. На его одной из работ, сидели девки в офисе и типа "неее, она стрелец, нам не подойдёт "😃
@dvm_e_2, какую группу крови берет? Заинтересовали.
В ноябре вышла в одно место, не понравилось, в марте вышла в другое место. В первом сами нашли, во втором я звонила и на след день собес, тестовое и взяли.
Пока резюме не скрыла, звонили по несколько раз в день. Но у меня опыт ценный и компания последняя в этой сфере, где много секретов узнала, может по этому 🤣
Сейчас вообще кардинально сменила сферу и счастлива.
Здравствуйте,поделитесь где работали ?)на какую сферу поменяли ?)
@ann.savchyk.1993 работала в страховании, ушла в непонятную сферу 🤣 я и аналитик, и лояльностью занимаюсь и оттоком, сейчас сегментацию в компании меняем, считаю тоже все я. Шла на одно, получила гору всего, но кайфую)
@froekensnork так было всегда. А специалистов сейчас очень не хватает. Хорошие на расхват.
@froekensnork, так и есть. Спб. Маркетолог , искала руководящую должность, с середины марта. Вышла в конце апреля на позицию менеджера в единственном числе, что совсем не то что искала. Но решила что покачаю навыки наоборот. Очень тяжело. Откликов к 100 ежедневно , просмотры есть, отдачи нет, обратной связи нет, 3-4 этапа , никто никуда не спешит 😬
@froekensnork экономика сейчас увы не в лучшем состоянии. Со всем перечисленным тоже столкнулась. Мне кажется очень много вакансий "чтобы были" на самом деле на них никого нанимать не собираются, только имитируют бурную деятельность. Пытаюсь сменить работу с середины февраля, пока ни одного оффера.
Я со стороны рекрутеров, hdr в кадровом агентстве. Реально кандидатов мало хороших, бегунков никто не хочет брать (меняют работу каждый год, или последние пару раз менее года).
Просмотров мало потому что у хх с их умными фильтрами и прочим уже в течении полугода огромная проблема.
Кандидаты идеально подходящие под фильтр - не попадают, кто не подходит попадают (мы делам фильтры по ключам словам в опыте, в названии резюме и прочее).
Ну и важно как грамотно написано резюме.
Нет геолокации, нет указания зп, возраста (70% заказчиков просят до 40/43, 20% до 45 и 10% в целом не парятся, главное опыт, мотивация), возраст надо указывать. Шанс велик, что, если строгие рамки, все равно сольют🥲 если возраста нет в резюме - чаще мы не открываем. Хх стал очень дорогим для нанимателя. За каждое резюме мы платим и думаем за какое платить, а за какое нет (без гео в Москве, пальцем в небо). Номера телефонов вообще беда, антиспам пашет или номера левые.
Плюс во многих компаниях часто случаются траблы. Финансовые трудности, руководитель решил, что должность не нужна, перераспределяли функции. Ну и в конце концов вакансии могут висеть, а они уже закрытые, мы и многие не убирают их в архив, чтобы копились отклики - база, если вдруг вакансия снова откроется.
И, конечно, чем больше откликов, тем больше шансов, 1 открытый контакт стоит в 3 раза дешевле вакансии, а на 1 вакансию мы получаем 15 бесплатных резюме (не всегда подходят, но) и отклики, которые окупают вакансию (говорю о стандартной).
Еще многие ставят рассматриваю предложения, что не дает призыва к действию, скорее рассмотрю кандидата из активного поиска. И резюме должно обновляться регулярно. Мы смотрим кандидатов, кто обновил резюме (прям по изменению фильтр ставим) и до тех, кто неделю назад обновился, чаще уже не доходим (если кандидатов релевантных много), если мало, то не более, чем за месяц. Исключения очень редкие вакансии, можем и за пару лет посмотреть, но не все рекрутеры так рискуют.
Добавлю, мы занимаемся точечным подбором, не массовым.