Девочки может кто-то может помочь?
Сестра увольняется с работы , думала напишет заявление и уже отработка пойдет с того дня, но отдел кадров заявление не приняла , так как дирек...

Question

Девочки может кто-то может помочь?
Сестра увольняется с работы , думала напишет заявление и уже отработка пойдет с того дня, но отдел кадров заявление не приняла , так как директор в отпуске . Директор будет только через неделю. Получается ей неделю еще ждать? Может ли она написать заявление лично , поставить дату сегодняшнюю и директор уже подпишет?

Оксана · Answer

Можно сказать, что в трудовую инспекцию пойдет , ее тогда могут сразу одним днем уволить )

Татьяна · Answer

Пусть напишет заявление и запросит заверенную копию с данными того, кто принял дата должность, ФИО, подпись, расшифровка и фраза «копия верна» и может спокойно с этой даты отрабатывать сколько надо 2 недели (если ИС вышел) или 3 дня (если ИС не вышел)

Oli · Answer

Мне как то раз тоже так сказали, директора нет подожди ) я говорю в рабстве у него , чтобы ждать ? Написала заявление и на стол им положила , меня вообще одним днем уволили .

Антонина Тарасова · Answer

Нет.Разницы в том что директора нет-нет.Ее задача сейчас написать заявление,отдать в отдел  чтоб они его забрали и поставили отметку и отрабатывать 2 недели.За это время уже директор выйдет и подпишет.

Марина · Answer

Они не имеют права отказать, мы не в рабской стране живем. В любом случае есть заменяющий человек с правом подписи.

Елена · Answer

Когда я увольнялась со скандалом. (При ликвидации предприятия). Я все заявления (на увольнение, выплаты, предоставление нужных справок) относила сначала к секретарю, просила присвоить входящий номер документу и дату, снять копию и заверить.

Ирина · Answer

Отдел кадров должны были принять заявление ,не имели права отказать .
Всегда в отсутствии руководителя ,есть лицо его замещающее на период отпуска/больничного .
Даже если вдруг нет ответственного ,пусть сестра заверит у секретаря или у начальника отдела кадров .С момента подачи заявления 14 дней  отработка .

Ольга · Answer

Время от счета с момента написания заявления. Она его принесла в отдел кадров , и совершенно не важно в отпуске директор или еще что то . Есть тот , кто его замещает .

Маргарита · Answer

Может, конечно. Должен быть исполняющий обязанности на время отсутствия директора. Если его нет, это не проблемы сотрудников. Уволиться по собственному желанию можно в любое время независимо от присутствия директора на рабочем месте, трудового рабства у нас нет. А если директор раком заболеет и уйдет на больничный на год, в этот год никто уволиться не сможет?

Элина · Answer

Не имеют право не принять 
Это не проблемы сотрудника, что директор в отпуске

Nightmare · Answer

Она должна оповестить о намерении уволиться за 2 недели до. Соответственно сегодня оповещает, директор тут ни при чём. Пусть подписывают кто хотят, главное сам факт, что видели, оповещены.

Галактика · Answer

Пусть напишет заявление и сбросит на почту. Человек может уволиться (подать заявление) когда захочет и с этого момента не более 14 дней отрабатывать. Это не волнует кто в отпуске/на больничном и тд.
По приходу из отпуска директор пусть подпишет и все. Главное чтобы у нее был факт того, что она оповестила компанию и решении уйти.

Таня · Answer

Так директора кто-то должен замещать в любом случае

Алина · Answer

Просто пусть напишет заявление, кто то подпишет типо бухгалтера или ещё кто то. Типо видим, знаем. Ждать по закону не надо.

Лучший комментарий

Комментарии