«Сколько зарабатывает ваш муж?»: учимся отвечать на неудобные вопросы 🙌

Собеседование — это диалог между рекрутером и кандидатом. Но что делать, если темой разговора становится ваша личная жизнь?
___________________________________

К сожалению, подбор сотрудников часто основан на стереотипах: многие работодатели видят проблему в работающих женщинах, особенно, если у них есть дети или планы на них. С шаблонами можно бороться, а можно научиться использовать их в свою пользу, например 👇

Вы замужем?
➡️ Нет, я не замужем и пока не планирую. Мои семейные обстоятельства не влияют на мои профессиональные качества, я готова полностью сосредоточиться на рабочих задачах.

У вас есть дети или планируете?
➡️ Планы на семью — это сфера, которую я хочу оставить приватной, но могу с уверенностью сказать, что моя личная жизнь никак не повлияет на результаты работы.

Сколько лет вашему ребёнку? Как вы будете совмещать работу и уход за ним?
➡️ После выхода из декрета у меня не было перерывов в карьере, поэтому у меня уже есть чёткий план по организации рабочего времени вне зависимости от домашних дел.

Вы недавно вышли из декрета. Уверены, что справитесь с нагрузкой?
➡️ Да, я готова к интенсивной работе. Я заранее планировала рождение ребёнка, поэтому старалась сохранять рабочий ритм — поддерживала профессиональные контакты и следила за отраслевыми новостями. Сейчас у меня достаточно ресурсов, чтобы быстро включиться в процесс.
___________________________________

Мы решили узнать мнение нашего HR-эксперта Анастасии Филипьевой:

Почему рекрутеры задают неудобные вопросы женщинам?
✍️Зачастую такие вопросы могут быть связаны с негативным опытом руководителя. К примеру, вывели новичка, а она через полгода вышла замуж и объявила о своей беременности — поэтому не стоит принимать подобное на свой счёт.
___________________________________

Действительно ли HR стали реже спрашивать о личной жизни?
✍️Скажу на своём примере: ещё 15 лет назад на собеседованиях рекрутеры спрашивали подобное и у меня, и у моих друзей. К счастью, сейчас HR задают такие вопросы всё реже, но это не исключает вероятности, что они всё равно прозвучат.
___________________________________

Современные рекрутеры стали бояться обвинений в дискриминации?
✍️Не только. Во-первых, сейчас стала модной удалённая работа, с которой совмещают не только семейные заботы, но и путешествия. Во-вторых, о неэтичном аспекте таких вопросов стали говорить всё больше и больше. Но, конечно, останутся компании, где важно узнать о семейном положении кандидата на этапе отбора.

💚 Не забывайте: ваши навыки важнее любых ярлыков, а собеседования нужны ещё и для того, чтобы вы поняли, насколько компания соответствует вашим ценностям. Не стесняйтесь спрашивать про график, work and life balance, социальную поддержку.

А с какими неудобными вопросами вам приходилось сталкиваться на собеседованиях?
Делитесь в комментариях ⬇️