Девочки, помогите пожалуйста разобраться. Если человек устроен по договору, на декретном месте. Устроилась в октябре. Сейчас в июле идет в отпуск. Но вообще хочет уволится. Ей сказали, что обязана после отпуска отработать 3 месяца. Разве это логично? А если вообще не идти в отпуск тоже отрабатывать? Это в саду если что.
Подскажите у кого можно проконсультироваться. Мне казалось, что на договоре 3 дня отработка
Лучший комментарий
Комментарии
Соглашение сторон только, либо дата окончания договора. Отработок нет, по обоюдной договоренности
3 месяца не должна она отрабатывать ни при каком виде договора. Это наниматель не хочет её отпускать
Три дня это расторжение договора подряда , а если человек идёт в отпуск то у неё заключен трудовой договор ( наверное контракт) и уволиться она может на общих основаниях , либо по окончанию договора , либо по соглашению сторон. А на декретном месте ещё если выйдет человек из декрета
Если она на декретном месте, то у неё только срочный трудовой договор, не контракт
Спасибо большое 🌸 да оказывается срочный трудовой договор