Слушайте, а че происходит? Есть тут hr’ы? Девочки, в чем прикол? Сейчас рынок переполнен соискателями? У мужа резюме безупречное, опыта просто вагон, ищет работу начальником отдела снабжения, отдела продаж от 150. Два высших, одно военное, второе маркетинг. Отправляет резюме, которое по требованиям подходит ну на миллион процентов, а ему отказ. И так постоянно. За два месяца одно собеседование. В чем прикол то? Это некомпетентные hr’ы? Или что они хотят то?
Лучший комментарий
@tapochek, нужно 2 резюме одно на продажи, другое на снабжение.
Вчера зато была тут перепись миллионерш. Девочки на старте просят зп не меньше 70
Ну странно же искать меньше.
Комментарии
У нас в компании бот, который по определённым показателям футболит соискателей 🙈 мое резюме отклоняли 3 раза. На четвертый, я сумела передать его в руки человеку, который позвал меня на собеседование.
@tapochek короче муж мне так рассказал (он разбирал этого бота): ИИ берет резюме, сопоставляет с вакансией (ожидания) и анализирует насколько процентов по его мнению совпадает ожидание и реальность. И если процент не в рамках приемлемых, то резюме человеком не рассматривается. У меня, я думаю, это был возраст, мне 41 и длительный перерыв в работе. Хотя до декрета стаж большой и опыт приличный тоже.
@kate.misnikova, ну тупость, я считаю. Резюме должен человек разбирать, а не робот.
Может, как раз overqualified? Думают, что не потянут
У вас одно общее резюме? На мой взгляд слишком разные направления, пусть сделает 2 отдельных и отправляет в зависимости от предложенной должности, hr тоже не везде компетентны и если у него все написано в одном, то могут посчитать, что много воды
Кстати, да
Можно написать 2 резюме, и в одном написать про отдел снабжения, и плюсом Маркетинг. А другом наоборот.
Я не знаю, что не так, но муж тоже очень долго искал вакансии РОПа, сначала, пока жили в своём регионе несколько месяцев мониторил, откликался, проходил собеседования, одна фирма только выставила ему оффер, он прилетел в СПб, подписал трудовой и через две недели от начала обучения ему сказали о том, что не хотят продолжать трудовые отношения, хотя он даже работать начать не успел…потом он ещё три месяца искал, проходил собеседования, но его не брали никуда, в итоге вынужден был устроиться менеджером в ОП 🤷🏻♀️ хотя и опыта тоже вагон, и образование хорошее…
Потому что вакансию работодатель обязан публиковать,а вот на должность может уже кто-то и быть из своих.Но если он прям очень много уже отказов получил,я бы уточняла причину.
Не вешать нос.
Выше покидали хорошие советы.
Тоже думаю, что не все гладко с резюме.
Плюсую к тому, что что-то в резюме не то. Оформление или еще что. Четко ли оно написано? Или простыня текста? Длинные резюме тоже не любят и могут принципиально не рассмотреть, так как искать инфу долго.
Я мужу перерабатывала резюме, у него простыня была сплошного текста🙈 свое резюме тоже перерабатывала, чтобы было больше четкости
Ну нужно смотреть на сферу в которой работает компания, куда он откликается.
Хотят человека «в теме».
Вот допустим мы искали сейчас рука в закупках (инженерна компания), а откликается руководитель с классным опытом, но работал в х5 групп И его опыт совершенно не применим в нашей компании.
И вам может только казаться, что резюме классное.
Можете отправить без ФИО, я взгляну, если хотите.
Нам наоборот не найти нормальных соискателей в Питере, все бегунки🥲
Супруг может меняет часто места работы? Или еще что-то?
Вообще у вас муж нормального возраста, еще не возраст частых отказов.
Скиньте резюме (ссылкой), дам советы, я hdr 🤗
Лучше разделить резюме на продажи и на закупки сделать два отдельных. Может слишком скучное строгое резюме, или мало инфы или что угодно. Часто даже если гео не стоит или зп мы мимо проходим.
А , ну и еще говорил что всегда смотрят на продолжительность работы в компаниях, если меньше полугода несколько эпизодов - не приглашают.
Начальником отдела снабжения просто так не возьмут с улицы , я тоже в снабжении и знаю о чем говорю
Возможно вывешена вакансия просто так. В больших компаниях сейчас ИИ отбирает резюме, возраст, просит много - хотят мало платить.
Может резюме составоено некорректно? Может через gpt прогнать?
Друг на раьоту принимает ребят, стаоается брать активных, позитивных, говорит по резюме видно это и на самом собеседовании отсеивает душных, даже если по всем критериям подходит, т.к работать с такими сложно и проще научить человека лёгкого, чем работать с такими.
В общем может резюме проверить...
Плюс к тому, что что-то с резюме. Сейчас на hh такие фильтры, что резюме может на автоматическом отсеве не проходить даже. Попросить ИИ переделать резюме и отправлять даже на нерелевантные вакансии (близкие по профилю) . Так же можно на прямую поискать по сайтам желаемых мест контакты и отправить резюме минуя hh
Что-то с резюме не так, скорее всего в кучу указано название желаемой должности, опыт разбит. Как вариант - могут и вакансию уже активно не вести, например, есть финалисты, поэтому отказывают наименее релевантным.
Когда я искала, были одни приглашения, на мое резюме за пол года пришел один отказ и то после собеса, что мы взаимно друг другу не зашли. Смотрите свое резюме.
@tapochek мододые клипании , продвинутые стараются быть до 40. Далее до 37... 43 уже "старая закалка"
Скачайте дипсик (не дикпик)). Это ИИ. Подгрузите резюме, спросите что не так, и как исправить и попробуйте вновь. А к резюме сопроводительные пишите? В том же чате, можно спросить причину отказа.
@tapochek, ну я бы тогда прям в чате у hr и спросила бы
@lisssalavo, я просто всегда боюсь а речи еще не так ввернуть)
Знаю, что в айти точно есть такая тема: в определенный «сезон» все смотрят, кто вообще откликается. Вакансии плюс-минус фиктивные. И их мало. Чисто рынок помониторить. А потом, видимо, когда пройдёт отчетный квартал, они уже выкладывают реальные вакансии.
Может тут такая же история
Согласна. Часто выкладывают вакансии посмотреть рынок кандидатов. Подругу в московской области сейчас сократили с должности директора по маркетингу. И тоже отправляет, и отказы идут даже без собеседования.
Отдел снабжения и отдел продаж это же очень разное. У него прям так и указано или/ или?
@tapochek, нужно 2 резюме одно на продажи, другое на снабжение.
Плюсую за два разных резюме,чтобы у каждого был именно упор и расписаны достоинства под конкретную вакансию
Тк берут на такие должности 90% из своих
Из своего коллектива. Или по рекомендации от начальника других компаний. Чаще так происходит
@tapochek мало ли выйдет вах кто-то. Но чаще просто висит должность. И должны для вышестоящих вывесить поиск. Но ищут нижестоящие же. Вот они ищут между своих. Директора друг другу кидают сотрудников. Ну вот у мужа 3 крупных компании так. Залетных...ну прям 1%
Я работаю в кадровом агентстве, пришлите резюме мужа- покажу коллегам: anastasiya.masich@free-martlet.ru
Значит, что то с резюме… нюансов его составления куча (я бывший hr, занималась подборкой рабочих и топов)
@tapochek, дело было давно, но можете, по крайней мере вдруг сориентирую
Очень странно. Даже с моим возрастом, меня много куда пригласили.
Пусть спросит причину отказа.
@tapochek, Пусть повысит ожидания по зп до 200₽. Нереально опытные явно стоят больше. Работодатель, видя ожидания по зп в 150₽ на руководящую должность, явно усомнится в компетенции.
Вчера зато была тут перепись миллионерш. Девочки на старте просят зп не меньше 70
@koshka_eboboshka, любая стоматоложка, скандинавия, подруга в онкоклинике на мужества админом 70 уже со всеми вычетами
Потому что на такие должности проще взять проверенного человека, из команды своей же ,чтоб знали уже в работе. Повысить до начальников кого то из команды
@tapochek тогда я бы позвонила и уточнила,что не так)))
Отдел снабжения и отдел продаж это же очень разное. У него прям так и указано или/ или?