Как составить идеальную вакансию для няни, водителя или горничной?

Хотите найти надежного помощника, но откликаются не те кандидаты? Возможно, дело в тексте вакансии! Рассказываю, как привлечь именно вашего идеального сотрудника.

📌 Структура идеальной вакансии
1. Ясный заголовок
❌ «Нужна няня» → слишком общее.
✅ «Няня для мальчика 2 лет на неполный день (Уфа, район Сипайлово)».

2. Обязанности (конкретно!)
*Для няни:*
✔ Присмотр, прогулки, развивающие игры по возрасту.
✔ Готовка детского питания, соблюдение режима.
*Не надо:* «Любить детей» — это подразумевается.

3. График и условия
✔ «Пн-Пт, 8:00–14:00, иногда подмена в выходные».
✔ «С проживанием/без».

4. Требования
✔ Опыт от 3 лет, медкнижка.
✔ Для водителя: стаж вождения от 5 лет, знание города.

5. Условия
✔ Зарплата (вилка или точная сумма).
✔ Дополнительно: питание, страховка, отпуск.

🚫 5 ошибок в вакансиях
1. «Хорошая зарплата» → Лучше: «от 60 000 руб.».
2. «Обязанности: всё» → Укажите конкретику.
3. Слишком строгие требования («Английский С2 для няни грудничка»).
4. Скрывать минусы (например, «иногда работа в праздники»).
5. Без контактов («Откликайтесь в ЛС» — неудобно).

💡 Советы
- Добавьте фото рабочего места (например, детской комнаты или авто).
- Укажите, как вы будете выбирать («После собеседования — тестовый день»).

А какие фразы в вакансиях вас раздражают? Делитесь в комментариях! 👇

#подбор_персонала #вакансия #няня #водитель #горничная

P.S. Скоро примеры вакансий с советами 🔥 не отключайтесь 👌🏽

Мама Маша в мире Нянь