Надеюсь это будет кому-то полезно
Справка на лёгкий труд для беременных
Кому?
Всем кто работает не 8 часов и не в офисе
Если у вас сменный график, по 12 часов (более 8 рабочих)
Если у выс однотипные движение на работе, наклоны, ночные рабочие часы
Если работа на ногах
Если у вас на работе нет доступа естественного света в течение более, чем 8 часов
Если у вас нет возможности сидеть в идеале на стуле с поддержкой спины
Вообще по закону с момента установления беременности уже тогда женщина должна работать не более 8 рабочих часов в день
Но мой работодатель это игнорировал да и мне до недавних пор было удобнее работать 2/2, но становилось тяжело
Я запросила справку в жк, справка делается с комиссией поэтому занимает время около 2-3 недель, затем вы предоставляете справку работодателю и пишете заявление о переводе на график 5/2 даже можно запросить с сокращением рабочих часов
Работодатель не имеет права отказать и не имеет права понизить вам зарплату, только если вы уходите по собственному желанию на полставки то есть у вас значительно сокращается часы работы и пропорционально им вам и платят от вашего оклада, менять его не имеют права в принципе
Также вас не имеют права привлекать к работе в праздники и выходные никаких давайте 5/2 с плавающими выходными вы говорите нет и всё
Также вам должен быть обеспечен нормальный перерыв, то есть никаких разорванных по 15 минут, а один полноценный, выход в туалет не считается за перерыв и никак не нормируется
Все обследования, которые проходит беременная может проходить в рабочее время и её обязаны отпускать, всегда! И беременная НЕ отрабатывает своё отсутствие на работе на время посещения жк и прочих медицинских учреждений
Беременные имеют право всегда на отпуск и за свой счет и накопившийся, также может взять отпуск и из него выйти в отпуск по беременности
Защищайте свои права!
У меня, несмотря на то, что всё белое и работодатель такой весь якобы белый и пушистый я слышала предложения - «а давай плавающие выходные», а давай выходные в будни, чтобы ты ездила в них в жк, а давай ты поехала на обследование приехала отработала эти часы ….
Нет, я не должна и не буду
Уволить беременную по сути нельзя, только при ликвидации предприятия с выходным пособием
Единственное исключение, если у вас срочный трудовой договор и дата его окончания до вашего выхода в декрет то да, работодатель не обязан его продлевать