Как оформить сокращенный день для мам с детьми до 14 лет?
Девочки, что вы знаете о сокращенном рабочем дне, который можно просить у работодателя, при наличии ребёнка до 14 лет? Говорят, это положено по законодательству и отказать не имеют права. Естественно, с пересчетом зп за вычетом этих нерабочих часов.
Лучший комментарий
Комментарии
@nastya.penk 1. Обязанности вас не отправлять на др конец Москвы у них действительно нет. Имеют право
2. Пишите заявление на установление режима неполного рабочего времени с 9 до 17.
Порядок такой. П. 2 вам гарантирует трудовой кодекс
@maya_the_bee у меня кафе, там график ненормированный. Заявление не просили писать, просто устно сказала региональному, что целый день не могу работать и в итоге не работаю совсем, т.к. на мою должность подходящего для меня графика нет. Грубо говоря декрет продолжился с официальным трудоустройством
@nastya.penk то что у вас там воротят это уже другое дело. Вы пишите "строгого закона нет". Я вот и пишу-есть
Я читала, что строгого закона нет насчет этого и работодатель на свое усмотрение переделывает график.
Я вот "вышла" на работу из декрета и уже год числюсь в штате, но не работаю, т.к. для меня работы нет😄
Я не знаю, насколько это законно, но я просто беру больничные, когда дети болеют, но на работу ходила несколько раз в том году.
Я писала заявление на сокращение рабочего дня на час и обед 30 минут.
Да, действительно такое есть. Трудовой кодекс ст 93 @nastya.penk
Причем работник не просит, а указывает как надо и работодатель не имеет права отказать. Вот смещать время не имеет обязанности