Как смена работы повлияет на декретные выплаты?

@anshka, не обязаны конечно.

@schalan не везде возможен перевод на легкий труд и зачастую дело даже не в труде, а во взаимоотношениях в самом коллективе. Иногда все хуже некуда (я ниже писала свою историю), там уже не до сплетен на новом месте. Ну пошушукаются и пошушукаются)

@lucky321 да сложная ситуация, кто спорит , но проще , как раз, согласно праву просить лёгкий труд , смену графика на имеющейся работе.Я иногда выпрашивала больничный у гинеколога, правда у меня и угрозы были.Я делала так .И Много раз наблюдала , когда приходили со скрытым положением, руководство потом сквозь зубы общается, сотрудники сплетничают между собой . На фиг карма такая человеку .

да просто терпеть ад на первом месте работе если не вариант, увольняться вникуда и сидеть полгода-9 мес тоже не вариант. Я сама сейчас очень жалею что вовремя еще на одну работу не устроилась и решила быть честной и на 2ух трудоустройствах сказать о беременности

@anshka обида может быть. Я когда сообщила на второй работе о беременности, мне конечно высказали "вот, а зачем вы нам не сообщили о беременности когда устраивались если знали, мы бы вас все равно взяли бы бла бла", думаю да, конечно взяли бы😂😂 ответила что "а что это изменило бы? Как моя беременность сказывается на моей работе?", он ответил типа вот у нас отношение было бы другое (может более мягкое имел в виду), но я хотела бы ответить " а вы относитесь ко всем людям хорошо, а не только из-за беременности")))но уже не стала😂

Единственная причина по которой они обижаются что не сообщили про беременность, это то что они вас просто не взяли бы. Нечестно и незаконно поступают они, дискриминируя беременность, а не вы. Найти нового работника вместо вас в декрете, явно проще чем нам работу с видным животом и статусом "беременная". Так что даже не берите в голову))

Со мной дальше меня не трогали и сейчас как раз то самое время когда я присматриваюсь к этому месту, вернусь я сюда или нет. В планах есть сразу выйти на работу, через 2-3 недели после родов (тем более 2 раза в неделю). Хоть они и не верят))

На других работах тоже видела таких беременных которые умалчивали про беременность при трудоустройстве. Вначале бывают обиды у работодателя, но потом успокаиваются если видят что реально быстро потом хотите выйти обратно

@lucky321 хорошо - хорошо, пусть автор устраивается на работу и , согласно своему праву , действует, пожалуйста. Это же не я злодей , сама была в таком же положении, как и многие

ну кончено. Очень мудро.

жизненные реалии , не более того

@lucky321, а как же бедные работодатели ?)

Вы за всех людей знаете, которые часто так поступают?

Что и палки в колеса и отношение плохое ?)

Вы были работодателем?

Почему такой ужасный окрас сразу?

Вам обидно за всех работодателей к которым идут работать беременные женщина ?

Кстати, не говорить до самого декрета - отличная мысль.

И никаких тебе палок в колеса и плохого отношения.

да девушку никуда не возьмут если она скажет что беременна) зачем давать такие советы. Она просто потратит время впустую. У девушки есть законное право не говорить о беременности. Устраиваясь на работу, мы как бы думаем о себе. Работодатели нарушают закон и права беременных отказывая им в трудоустростве из-за беременности. Но какой смысл бороться с этим и зачем ей это нужно, если можно просто промолчать? То как работодатель уже потом оргеагирует на беременность, как раз покажет его истинное лицо, покажет человечность и девушка сделает вывод стоит ли туда возвращаться после декрета или нет

так часто люди поступают - ничего хорошего из этого не выходит - плохое отношение за сокрытие инфы сто процентов. Но многим плевать, молчат - полгода отрабатывают , декрет и увольнение . По- другому никак. Это чисто пересидеть для выплат, а не устраиваться на работу

да и вы тоже правы. А мне нужна работа, мозговая деятельность, деньги в конце концов.

Мое право - работать во время беременности и зарабатывать, но сказав об этом на собеседовании - этого права я лишусь.

Это тоже, абсолютно простая истина и ничего нового я не сказала.

ну вы через некоторое время не сможете работать , а работадателю нужен сотрудник на постоянку. Раз вы имеете право говорите о своем положение и требуйте соблюдения ваших прав , но скрывать при устройстве на работу неправильно. По- моему это простые истины , я сейчас ничего нового не сказала

тут вообще непредсказуемо. От банального отношения, до морального давления и всавления палок в колеса. И потом проблематично выйти может быть.

если я встану на место работодателя, это означает что я не имею права на хорошую работу во время беременности ?)

Палка о двух концах.

а сменить должность там же нет возможности?

@hovaolya90, да дело не в отношении, а в самой ответственной работе, с которой я не справляюсь не из за отношения коллектива ко мне, а из за функционала и количества единовременной поступающих задач.

Мед осмотр?)

В офисах такого не встречала.

даже если он отнесется плохо, на что это может повлиять?

Да я не хочу пол года сидеть без работы, но и находится на работе где я очень много нервничаю - тоже очень тяжело.

по- человечески, конечно. Встаньте на место работодателя

не обязаны, тут смотря что далее планируете. Как работодатель отнесется к такому сюрпризу.

А я обязана говорить о своем положении ?)

А больничные так легко брать?)

да, конечно. Терапевт, невролог, и снова. Я ходила в отделение орви в поликлинике, типа заболела, была температура, продлевала потом. Две недели так сидела. Потом несколько дней и к неврологу - спина или защемило ногу. Ходила ближе к концу рабочего дня с 19.00, чтобы народу было меньше, и действительно, практически пустые коридоры. Ни разу не заразилась чем то.

Так я в целом учитываю свой тип и поэтому не нахожусь в жесткой среде и в среде конкуренции.

Я нахожусь в режиме высокой ответственности и многозадачности, которая с беременностью стала для меня угрожающей в плане нервов и переживаний.

Спасибо за ваши рекомендации, наверное )

Ну и молодец)

@anshka плюс ещё отпуск

Итого уже 21+28 = 49 дней отдыха 😅 а там уж как-то потерпеть немного)

вы пробовали брать такое ?

подруга брала

Ей гинеколог выписывала

@lucky321, а почему вы не пригрозили трудовой инспекцией? Это какая-то жесть..

По совместительству официально вроде можно не больше, чем на полставки. Поэтому наверное проще и быстрее будет сразу менять работу, не говоря о беременности при трудоустройстве

я пригорозила и писала везде где можно. Сейчас везде мораторий на внеплановые проверки и мой начальник об этом узнал, поэтому и творит что хочет. Обошлись они только предупреждением со стороны трудовой, которое он оспаривает еще

Может график другой попросите, мне пошли на уступки. На работе когда узнают о вашем положении сразу отношение поменяется, станет легче. Нормальные люди понимают, что головой вы уже почти в материнстве

В категории ритейла, в федеральном офисе.

попросите о переводе на другую позицию. Если это ритейл, они вероятно вам предложат несколько вариантов. Сообщите о положении.

Да и почему вы не выйдете на больничный просто? Вас уволить не смогут.

Увольняться беременной и искать новое место - худший вариант из возможных. Хотя нет, худший - это уволиться и просто ничего не делать дальше.

А толку ? Я же не возьму на пол года ?))

Ем каждый раз когда буду возвращаться - буду нервничать.

@lucky321 да сложная ситуация, кто спорит , но проще , как раз, согласно праву просить лёгкий труд , смену графика на имеющейся работе.Я иногда выпрашивала больничный у гинеколога, правда у меня и угрозы были.Я делала так .И Много раз наблюдала , когда приходили со скрытым положением, руководство потом сквозь зубы общается, сотрудники сплетничают между собой . На фиг карма такая человеку .

не везде возможен перевод на легкий труд и зачастую дело даже не в труде, а во взаимоотношениях в самом коллективе. Иногда все хуже некуда (я ниже писала свою историю), там уже не до сплетен на новом месте. Ну пошушукаются и пошушукаются)

@anshka, не обязаны конечно.