Я hr начинала в 2005. И всегда могла взять телефон и предыдущего руководителя.
Один ответ запомнила на всю жизнь:"Если хочешь себе гоморрой на всю жопу, то можешь взять на работу этого утырка" 😂

Я недавно ходила на собеседования. Из 3 компаний все 3 просили номер нынешнего начальника. Двое не звонили, так как я предупредила, что я ещё не уволилась вникуда, не хотела бы, чтобы знали. А вот третьи позвонили, так как намерены брать меня на стажировку и им нужна характеристика, спрашивали, как я как работник, есть ли ко мне претензии по работе и бывали ли конфликтные ситуации. Если предприятие гос, а не частник, то там ещё берут справку из МВД и характеристику на бумаге от предыдущего работодателя, что нет никаких нарушений, прогулов, выговоров и тп.
Моё мнение: с точки зрения работодателя я их прекрасно понимаю, сейчас очень мало людей ответственно выполняют свою работу, но с точки зрения работника мне это совсем не нравится, если я увольняюсь, то я не хочу, чтобы на нынешней работе знали, куда я ухожу.

В далёком 2012 я уволилась, послав директора прямо и конкретно😂😂😂
И вот пришла я в гос кантору устраиваться.
Позванили директору и конечно она рассказала какой я плохой работник.
Но директор пообщавшись со мной, меня таки приняла ибо говарит ты не первая пришла с такими отзывами из этой канторы
Поэтому я конечно этих званков не понимаю,а бумагу всегда можно оспорить в суде

Знаю, что не все руководители адекватны. И есть в окружении такой опыт, что человек хотел уйти, а на такой звонок от работодателя ему дали гауно характеристику... Типа в отместку. И всё. Никакую бумажную с печатями уже не стали запрашивать.

На характеристику я согласна, ведь ее если что можно и оспорить и ознакомиться до, а вот номер телефона и личная беседа меня не устраивают, ведь если на предыдущей работе отпускать не хотят, так могут и сказать по телефону на хорошего работника, что он "утырок приносящий большой геморрой" и поди потом докажи, что это не так

Номер спрашивали. Но не звонили.
Когда я устраивалась, характеристику не запрашивали. Сейчас запрашивают.

Мне кажется всегда так было и спрашивали всегда

Бывало, что просили контакты предыдущих работодателей

Да, спрашивали везде (раз 5 ходила на собесы за полгода последние ).

Я после нескольких ситуаций теперь буду звонить обязательно!

В основном всегда(по крайней мере у меня) спрашивают контакт человека с прошлого (а иногда и прошлых) места работы, который может дать рекомендации.

Никогда не просили ни характеристику, ни номер руководителя

Согласно закону по защите персональных данных сами Вы не должны давать чужой номер, так что пусть сами ищут, если им надо, а так да, запрашивают характеристики, звонят, по крайней мере в нашей организации

Никогда не давала номер. Говорила, если хотите, делайте запрос в организацию.

Я никогда не звонила.

И вообще информацию по закону о защите персональных данных предыдущий работодатель может давать о вас только ответом на запрос характеристики.

А так ни разу не спрашивала номера предыдущих работодателей

Я работаю в ООО, Менеджером по персоналу. Нашла бухгалтера. Ничего не брала ни у кого и никому не звонила.

На последнем месте работы тоже спрашивали контакты прошлого руководителя. Но так и не звонили.

Я звоню всегда

Ни разу не брали телефон и характеристику. У мужа в айти тоже.
Я представляю что бы про меня рассказали два моих начальничка, с которыми я чуть до суда не дошла, потому что они уволили меня одним днем без обьяснений причин, отдали на руки трудовую, не заплатили но просчитались в одном…я не написала по собственному🌝 взяла трудовую и умотала. Потом приезжали ко мне домой в 6 утра и угрожали, что если не напишу задним числом ( тем когда уволили) то сожгут мне тачку😆
А я адвоката наняла и в инспекцию по труду обратилась с приложенными угрозами))) во смеху было))

Так это нормальная практика,в большинстве своем берут номер прошлого начальника и созваниваются с ним.

Я недавно ходила на собеседования. Из 3 компаний все 3 просили номер нынешнего начальника. Двое не звонили, так как я предупредила, что я ещё не уволилась вникуда, не хотела бы, чтобы знали. А вот третьи позвонили, так как намерены брать меня на стажировку и им нужна характеристика, спрашивали, как я как работник, есть ли ко мне претензии по работе и бывали ли конфликтные ситуации. Если предприятие гос, а не частник, то там ещё берут справку из МВД и характеристику на бумаге от предыдущего работодателя, что нет никаких нарушений, прогулов, выговоров и тп.
Моё мнение: с точки зрения работодателя я их прекрасно понимаю, сейчас очень мало людей ответственно выполняют свою работу, но с точки зрения работника мне это совсем не нравится, если я увольняюсь, то я не хочу, чтобы на нынешней работе знали, куда я ухожу.

Я скажу больше, многие увольняются с условием: дай мне хорошую характеристику или я тебя загоняю по проверкам, судам и тд… так что письменная характеристика может быть сочинением на тему «он прекрасен» что будет только противоречить реальности

Я hr начинала в 2005. И всегда могла взять телефон и предыдущего руководителя.
Один ответ запомнила на всю жизнь:"Если хочешь себе гоморрой на всю жопу, то можешь взять на работу этого утырка" 😂

Я сменила 4 работы, везде просили контакты с прошлого места работы. Один раз при мне звонили, остальные разы, не знаю, звонили или нет.