Знакомого увольняли по статье. Там в течении трёх дней всё решилось. И выплата и трудовая на руках.
Такие смешные, ты работай 2 месяца, но мы по статье уволим))) люди часто на статью и соглашаются, что б сразу уйти.

Евроопт что ли?))

Думаю что тянут время только лишь для того, чтобы собрать побольше прогулов. Тем самым и уволить по статье.
По статье уволить, тоже не 3 минуты работы. Необходимо зафиксировать нарушение неоднократное, потом комиссию собрать, вынести решение и уже увольнение.

В инспекцию по труду. Но не сразу. Чем позде выплатят, тем больше заплатят потом

Минтруд ,здесь все незаконно !

Как человек с предостаточным опытом в кадрах смело говорю, что это чушь редкостная. Трудовая инспекция вам ему в помощь.

Записала бы разговор и пошла бы в суд.

Если за прогулы - то там возможно нужно профсоюз уведомлять и две недели ждать. У меня был случай длительного прогула у работницы. Она не объяснительных, ничего не писала. Пока оформили все документы (акты, письма и т.д), потом еще профсоюз 2 недели ждали. И только потом приказ на увольнение издавали, но дата увольнения в нем - дата последнего выхода на работу. Понятное дело, что без приказа никто трудовую не отдаст. Как бы не самая приятная процедура ни для нанимателя ни для работника, как по мне - лучше разойтись по-хорошему (если это возможно)

Когда мужу не отдавали долго трудовую, мы обратились в защиту прав потребителей, нам дали номер по которому мы позвонили. И трудовую сами с работы завезли на новую работу. Они нарушают законодательство.

Так, если он будет 3 месяца не появляться на работе, ему будут ставить прогулы, но ЗП все равно платить? что-то я не понимаю

Нарушение. Если был совершен проступок наказание за которое увольнение по статье , то оно должно быть применено как только о нем стало известно или было установлено (например, служебное расследование). Трудовая и полный расчет в день увольнения. Если наниматель решил оставить работника работать , то значит он не считает его нарушение таким за которое увольняют по статье. Короче напишите, позвоните в департамент государственной инспекции по труду Минтруда и соцзащиты

Пусть после того, как не выйдет на работу (в первый день прогула) напишет, что отсутствует на работе без уважительных причин. Они сейчас будут специально время тянуть, устанавливать где он. Может в больнице, милиции… реально ли у него нет уважительной причины.

Увольнять можно с первого дня прогула. Но. Нужно уведомить профсоюз за 14 дней. Поэтому день а день не увольняют.

Пусть пишет заявление, чтобы выдали трудовую на руки и отправляет заказным письмом.
Если не отдадут, то тогда инспекция по труду и суд...
Но, если он мат ответственный и есть повод для статьи..... то могут удержать пока идёт служебное расследование

Один звонок в трудовую инспекцию, и дежурный инспектор их в клочья по телефону порвет тут же

В трудовую комиссию пусть обратиться

Какой то бред. Первый раз слышу, чтоб трудовую так долго держали, да и зачем

В трудовую инспекцию пусть обратиться

Евроопт что ли?))

Знакомого увольняли по статье. Там в течении трёх дней всё решилось. И выплата и трудовая на руках.
Такие смешные, ты работай 2 месяца, но мы по статье уволим))) люди часто на статью и соглашаются, что б сразу уйти.

В трудовую инспекцию пусть обращается

Родственника тоже по статье уволили, трудовую и расчёт сказали в течение нескольких недель только

И по какой статье? Дата увольнения?

Позвонить в департамент государственной инспекции труда и там объяснят как и что

Так , а они вообще в своем уме , то есть за него они будут налоги платить два месяца , держать человека который не ходит на работу.
Может просто пугают чтоб остался .
Пусть напугает их трудовой инспекцией

Так и рассчитать обязаны в день увольнения, и трудовую сразу же отдать