Рублика «Собеседование»

Встречные вопросы рекрутеру

Тут главное — не стесняться. На собеседовании вы тоже делаете выбор — тратить свои ресурсы на компанию или нет. Поэтому имеете право спросить всё, что считаете нужным! Ловите список вопросов, составленный нашим HR-экспертом Анастасией — всё чётко, профессионально и по делу 🤓
Вы можете выбрать из списка 3-5 вопросов, которые вас особенно интересуют. Не переборщите, чтобы не превратить собеседование в перекрестный допрос) Остальное можно узнать на следующем этапе!

О компании

⏺ Как бы вы описали корпоративную культуру в вашей компании?
⏺ Какие ценности важны для вашей компании? Расскажите, как они проявляются?
⏺ Сколько работает в компании самый давний сотрудник? Можно узнать его историю роста и развития?
⏺ Почему открылась вакансия, на которую вы меня рассматриваете?

О команде

⏺ Как устроена команда, в которую я буду входить?
⏺ Как часто проходят командные собрания и обратная связь?
⏺ Как будет выстроен процесс адаптации, кто будет участвовать в нем?
Обычно — HR и руководитель. В некоторых компаниях есть бадди — опытный сотрудник, который помогает  адаптироваться.

О развитии и обучении

⏺ Как компания отностся к развитию сотрудников, внешнему обучению?
⏺ Как часто проводятся оценки эффективности работы сотрудников?

О задачах и ожиданиях

⏺ Каковы основные задачи и цели для этой позиции на ближайшие 6-12 месяцев? Каковы перспективы роста?
⏺ Какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут?

О будущем

⏺ Какие планы у компании на ближайшие несколько лет? Возможно, есть планы по выходу на новые рынки или запуск новых направлений?
⏺ Есть ли регулярный пересмотр мотивации, исходя из ситуации на рынке?

О процессе и условиях работы (если не уточнили до собеседования)

⏺ Каков график работы?
⏺ Что важнее — выполнить задачу вовремя или быть на рабочем месте определённое количество часов?
⏺ Можно ли работать удаленно? Гибрид или офис?

Личные вопросы к HR

⏺ Как давно вы работаете в команде?
⏺ Что для вас самое классное в компании?

Совет напоследок: попробуйте найти бывших сотрудников компании. Узнайте их общее мнение о работе и причину ухода. Так можно узнать много интересного и полезного, это поможет принять решение!