Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..
Девочки, кто нибудь находил удаленную работу через hh? Мне нужна удаленная работа, без опыта)) Может знаете хорошие варианты?))
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Я только узнала😶 Руководство по использованию предлагает вариант 😆
Сообщение от начальницы с требованием проголосовать и доложить, кто был на выборах. Что будет, если не пойти, — обсуждают в комментариях.
Irina ·
Сначала готовите пути отступления
Подбираете другую работу. Получаете оффер, затем идете к нынешнему работодателю с диалогом о зп
Если поднимает - отказ от оффера,если не поднимает уходите на новую работу.
Стейси··
Читаете мысли! Все верно
Регина·
Мама дочки-младенца
Получить подходящий оффер и идти с ним к нынешнему руководству
Юлия·
не надо говорить, что уволитесь тогда, просто поговорите о том, что зп ниже рыночной, обязанности возросли, не было индексации и будьте готовы к вопросу, сколько вас устроит
Регина·
Мама двоих (младенец)
Мне 1 вариант ближе