Так канает только уведомив того, кого записываешь

@timchik, при желании сообщить и записи разговора не составит труда .

@timchik, записывать разговор в котором сам участвуешь можно без уведомления. Мы многократно применяли такие доказательства в суде.

@tanechka_kovaleva_94, звоните сами тогда в трудовую, идите на консультацию, вот скоты а 🤬

@tanechka_kovaleva_94, я работала в трудовой инспекции, уволить можно в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, в связи с истечением срока трудового договора (при срочном трудовом договоре), если работник вышел, на чьей должности вы временно были бы. Если уволят, типа работодатель не знал о беременности, то должны восстановить. Можете им заказное письмо отправить со справкой от врача, чтоб не было такой «отмазки».

99% случаев беременные пишут заявление по собственному желанию в результате запугиваний, тогда да, можно уволить, но лучше не писать вообще, чем потом оспаривать, что под давлением писали такое.

@tanechka_kovaleva_94, пиздят. Не имеют права. Ни в коем случае не пишите заявление. Правильно тут говорят , просто на больничный уходите и из больничного в больничный и так до самого декрета. Врачи беременным больничные легко дают. На крайняк сами обратитесь в трудовую инспекцию.

Давление было сильное при разговоре. Может расчёт был на то,чтобы я сама ушла

@tanechka_kovaleva_94, 100% на это расчет, чтоб заявление написали. Ни в коем случае не пишите, на работу с диктофоном в сумке ходите, а вообще лучше на больничных максимально отсидеться

Нет,работаю на постоянном месте

Беременную нельзя уволить если есть прогулы или невыходы, если в состоянии опьянения. Это по инициативе работодателя основания, они не подходят. В таких случаях только применение дисциплинарной ответственности, кроме увольнения.