Почему компании затягивают ответ после собеседования?
Девочки, привет! Есть тут опытные hr? Вопрос такой - прохожу собеседования, в одной компании сказали, что в течение 5 рабочих дней дадут ответ, во второй - что в течение двух дней (после второго этапа собеседования уже). Ни ответа, ни привета. В остальных конкретных сроков не обозначали, я и не ждала от них ничего. А тут вроде такой подход ответственный, а все равно тишина. Почему так?
К слову, во второй компании собеседование прошло хорошо (на мой взгляд, само собой), рекрутера не было почему-то, но с технарями я пообщалась и в какой-то момент мне даже показалось (дада, я уже не уверена, что это вообще было😄), что они уже берут меня, но думают на какую из должностей (собеседовалась я на 2). И руководитель сказал «у тебя будут впереди еще собеседования, не переживай». Во вторник все было, сказали в течение двух дней рекрутер даст ответ, но вчера ничего, сегодня тоже пока молчок.
На мой неопытный взгляд, оффер дают сразу либо в ближайшее время, а тут тишина, это скорее всего отказ, да?
И вообще, это чем-то регламентируется, кроме личных качеств hr?
Я понимаю, что может быть много работы и я такая наверняка не одна, компания крупная, у них новые штаты, собеседований много. Просто переживаю, т.к. хотелось бы туда попасть работать, это перспективно..
Комментарии
Ого! Вот и я переживаю, что надоест по собеседованиям ходить. Уже надоело рассказывать о себе каждый раз😆
@ira.tisch каждый собес это опыт и способ держать себя в тонусе в плане технических знаний) ну и поговорить о себе любимой, конечно)
Это тоже неплохо!
Удачных вам собесов со скорым положительным ответом на самой лучшей работе ❤️
Тоже недавно собеседования проходила. Hr все разные, кто-то сразу обратную связь дает, кому-то сама напоминала, говорили, что еще пару дней надо и все равно тишина. Некоторые через пару дней после обещанного срока отвечали и кстати, далеко не всегда приходит отказ в этом случае
Очень частое явление, когда все заняты, подождите ещё пару дней, потом можете созвониться с hr.
Я не hr но проходила через подобное) рук вобще мог уехать в командировку и все останавливалось
@vivalabalashiha, спасибо, успокоили 😌
То есть то, что я сама запрошу обратную связь, это нормально, да?😀
@ira.tisch да , вполне нормально напомнить о себе и точно уже узнать в чем дело
Девочки, как правильно отвечать на собеседовании?
HR: с кем у Вас дети?
Я: пока с мужем, потом в садик
HR: муж справится?
Я: конечно, он отличный папа
HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же
Я молчу, что тут ответить и надо ли?
Следующие собеседование
HR: как будете решать дела с больничными?
Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить
HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это?
Я: нет, но у них часто в отделе ходят на боль...
Сижу на втором собеседовании в своей компании после декрета, и смех и грех 😂😂😂😂 кто ж думал что выйти из декрета будет проблемой 😂
Зачем рожают детей?
Проблема трудоустройства женщины с двумя детьми (особенно маленькими) существует и это факт!
И конечно при выборе сотрудника работодатель предпочтет женщину без детей (или без маленьких детей) или мужчину)) с этим я уже столкнулась лично
И вот сегодня на собеседовании мне задали вопрос, на который честно сказать, адекватно я ответить не смогла. А вопрос такой: "Зачем Вы родили второго ребёнка, если у Вас уже есть один?" 🤡🗿🙄
Что в головах этих людей? Что эта информация им даст?
Это и есть...
Как найти работу с детьми?
Как же сложно найти работу с двумя маленькими детьми😄
Собеседования идут прекрасно пока дело не доходит до вопроса о семейном положении) я прям вижу, как у hr-ов сразу пропадает огонек в глазах и я становлюсь резко не привлекательным кандидатом)
Я их, как hr, очень хорошо понимаю..
Но и на одни алименты жить это вообще не про роскошь🥲
Простите, тоже не hr. Но с наймом сталкивалась непосредственно.
Даже в компании с налаженными процессами, бывает что ответ затягивается. Очень много звеньев: вышестоящий руководитель, информационная безопасность, иногда ещё и экономическая безопасность...чем крупнее компания, тем больше кругов ада проходит соискатель, и тем больше приходится страдать тому кто ищет себе сотрудника. У нас без директора подразделения даже самую начальную должность не согласовать было. А там вечные митинги и пр. фигня.
Мой личный рекорд как соискателя 1,5 месяца ожидания ответа. Когда они соизволили прислать оффер, я была уже беременна и желание сменить работу как рукой сняло.