okey_kykey
Okey_kykey
Нюансы при увольнении. Допустим, я написала, начальник согласовал, со след дня начинается отработка? Или допустим, я написала и в этот день открываю больничный и до свидания? И приказ в какой момент выходит? И что делать, если, допустим, начальник не подписывает заявление?
В идеале я хочу написать и больше в глаза их не видеть. Минимум конфликта и предьяв. И трудовой забрать.
В идеале я хочу написать и больше в глаза их не видеть. Минимум конфликта и предьяв. И трудовой забрать.
15.05.2025
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
okey_kykey
А допускается, если, допустим, я 1 июня пишу, прошу уволить со 2го июня?
15.05.2025 Нравится Ответить
a1inyshka
@okey_kykey, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней - а предупреждение – это как раз ваше заявление об увольнении которое написано за 14 дней до даты увольнения. Все что меньше – только по согласованию с работодателем. Если руководство согласно, то вы можете одним днём уволиться
15.05.2025 Нравится Ответить
olga-yarmak
Начальник не может не подписать заявление.
2 недели отрабатывать придется, но можете с завтрашнего дня идти на больничный.
Можно попробовать за свой счет попросить, вдруг согласится.
Сейчас за прогул оочень сложно уволить сотрудника, поэтому можете опаздывать, отпрашиваться, трепать нервы как хотите эти 2 недели)))
2 недели отрабатывать придется, но можете с завтрашнего дня идти на больничный.
Можно попробовать за свой счет попросить, вдруг согласится.
Сейчас за прогул оочень сложно уволить сотрудника, поэтому можете опаздывать, отпрашиваться, трепать нервы как хотите эти 2 недели)))
15.05.2025 Нравится Ответить
okey_kykey
Скорее я буду сама больше нервничать эти 2 недели, если буду ходить, потому напоследок выжмут всё
15.05.2025 Нравится Ответить
svetlasha_j
Начальник не имеет право не подписать, но если все таки отказывается то через отдел кадров или письмом с уведомлением
15.05.2025 Нравится Ответить
youlchik
Отсчёт идёт с даты регистрации заявления об увольнении
Можете уйти на бл
Можете уйти на бл
15.05.2025 Нравится Ответить
sasha654
Если начальник не подписывает, идете в отдел кадров и просите поставить визу что заявление принято. Отработка со следующего дня начинается. Можете взять больничный на эти 2 недели.
15.05.2025 Нравится Ответить
mnbvcz
А если уйти на больничный и почтой направить заявление на увольнение? Чтоб совсем не сталкиваться. И в заявлении указать чтоб направили трудовую книжку заказной корреспонденцией?😁
15.05.2025 Нравится Ответить
okey_kykey
Я тогда вообще врагом народа стану хлеще гитлера, у нас и так скрытый конфликт в отделе, поэтому и хочу уйти
15.05.2025 Нравится Ответить
olga-yarmak
Приказ на увольнение сотрудник все равно должен подписать и трудовую по почте просто так не отправляют. Сначала ее в отдел кадров на место работы отправят, там лежит месяц, составляют акт что сотрудник не забрал и только после можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Но отправят на адрес прописки. Это если отдел кадров в Уфе
А если не в Уфе то трудовая уедет в другой город (там где отдел кадров), после сотруднику нужно будет приходить на работу и писать письмо чтобы выслали на личный адрес… вобщем та еще кабала
А если не в Уфе то трудовая уедет в другой город (там где отдел кадров), после сотруднику нужно будет приходить на работу и писать письмо чтобы выслали на личный адрес… вобщем та еще кабала
15.05.2025 Нравится Ответить
luckymom1
Ну можете когда подписывать пойдете заявление обсудить этот момент можно ли без 2х недельной отработки уволится
15.05.2025 Нравится Ответить
okey_kykey
Сразу скажут нельзя, потому что в отделе сотрудников мало, вместо меня человека нет, скоро отпуска.
15.05.2025 Нравится Ответить
vishenka7788
Две недели отработки не обязательно по закону, можете допустим написать на 26 или 29 мая и открыть больничный сегодня же.
А потом ещё после увольнения можете открывать больничные в течении 30 дней.
А потом ещё после увольнения можете открывать больничные в течении 30 дней.
15.05.2025 Нравится Ответить
okey_kykey
Надо в день увольнения открывать, со след дня вроде не подходит.
15.05.2025 Нравится Ответить
vishenka7788
@okey_kykey, в любой день можно открывать, оплачивает же сфр.
Вы можете открыть на 2 недели, потом ещё на 2 недели.
Вы можете открыть на 2 недели, потом ещё на 2 недели.
15.05.2025 Нравится Ответить
Читайте также
Не подписать не имеет права, вы не раб. Тогда готовите 2 экземпляра. Один в отделе кадров, второй им же даете, чтобы они написали «заявдение принято 01.06.25. Подпись»