Как уволиться без конфликтов? Нюансы отработки и больничного

Question

Нюансы при увольнении. Допустим, я написала, начальник согласовал, со след дня начинается отработка? Или допустим, я написала и в этот день открываю больничный и до свидания?  И приказ в какой момент выходит?  И что делать, если, допустим, начальник не подписывает заявление? 
В идеале я хочу написать и больше в глаза их не видеть. Минимум конфликта и предьяв.  И трудовой забрать.

Алина · Answer

Нет никакой «отработки». Есть уведомление за 2 недели. В заявлении на увольнение вы пишите дату, с которой вы увольняетесь. То есть пишите 1 числа «прошу уволить с 15». Будете вы на больничном или работать не важно.

Не подписать не имеет права, вы не раб. Тогда готовите 2 экземпляра. Один в отделе кадров, второй им же даете, чтобы они написали «заявдение принято 01.06.25. Подпись»

Okey_kykey · Answer

А допускается, если, допустим, я 1 июня пишу, прошу уволить со 2го июня?

Алина · Answer

@okey_kykey, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней - а предупреждение – это как раз ваше заявление об увольнении которое написано за 14 дней до даты увольнения. Все что меньше – только по согласованию с работодателем. Если руководство согласно, то вы можете одним днём уволиться

Okey_kykey · Answer

@a1inyshka поняла, спасибо

Ольга · Answer

Начальник не может не подписать заявление.
2 недели отрабатывать придется, но можете с завтрашнего дня идти на больничный. 
Можно попробовать за свой счет попросить, вдруг согласится.

Сейчас за прогул оочень сложно уволить сотрудника, поэтому можете опаздывать, отпрашиваться, трепать нервы как хотите эти 2 недели)))

Okey_kykey · Answer

Скорее я буду сама больше нервничать эти 2 недели, если буду ходить, потому напоследок выжмут всё

Светлана · Answer

Начальник не имеет право не подписать, но если все таки отказывается то через отдел кадров или письмом с уведомлением

Юлия · Answer

Отсчёт идёт с даты регистрации заявления об увольнении
Можете уйти на бл

Александра · Answer

Если начальник не подписывает, идете в отдел кадров и просите поставить визу что заявление принято. Отработка со следующего дня начинается. Можете взять больничный на эти 2 недели.

Okey_kykey · Answer

Спасибо

@@@@@ · Answer

Еще в шапочке заявления трудовую инспекцию написать 😁

@@@@@ · Answer

А если уйти на больничный и почтой направить заявление на увольнение? Чтоб совсем не сталкиваться. И в заявлении указать чтоб направили трудовую книжку заказной корреспонденцией?😁

Okey_kykey · Answer

Я тогда вообще врагом народа стану хлеще гитлера, у нас и так скрытый конфликт в отделе, поэтому и хочу уйти

Ольга · Answer

Приказ на увольнение сотрудник все равно должен подписать и трудовую по почте просто так не отправляют. Сначала ее в отдел кадров на место работы отправят, там лежит месяц, составляют акт что сотрудник не забрал и только после можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Но отправят на адрес прописки. Это если отдел кадров в Уфе
А если не в Уфе то трудовая уедет в другой город (там где отдел кадров), после сотруднику нужно будет приходить на работу и писать письмо чтобы выслали на личный адрес… вобщем та еще кабала

luckymom · Answer

Ну можете когда подписывать пойдете заявление обсудить этот момент можно ли без 2х недельной отработки уволится

Okey_kykey · Answer

Сразу скажут нельзя, потому что в отделе сотрудников мало, вместо меня человека нет, скоро отпуска.

Vishenka · Answer

Две недели отработки не обязательно по закону, можете допустим написать на 26 или 29 мая и открыть больничный сегодня же. 
А потом ещё после увольнения можете открывать больничные в течении 30 дней.

Okey_kykey · Answer

Надо в день увольнения открывать, со след дня вроде не подходит.

Vishenka · Answer

@okey_kykey, в любой день можно открывать, оплачивает же сфр. 
Вы можете открыть на 2 недели, потом ещё на 2 недели.

Как уволиться без конфликтов? Нюансы отработки и больничного

Лучший комментарий

Комментарии