Как уволиться без конфликтов? Нюансы отработки и больничного
Нюансы при увольнении. Допустим, я написала, начальник согласовал, со след дня начинается отработка? Или допустим, я написала и в этот день открываю больничный и до свидания? И приказ в какой момент выходит? И что делать, если, допустим, начальник не подписывает заявление?
В идеале я хочу написать и больше в глаза их не видеть. Минимум конфликта и предьяв. И трудовой забрать.
Комментарии
А допускается, если, допустим, я 1 июня пишу, прошу уволить со 2го июня?
@okey_kykey, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней - а предупреждение – это как раз ваше заявление об увольнении которое написано за 14 дней до даты увольнения. Все что меньше – только по согласованию с работодателем. Если руководство согласно, то вы можете одним днём уволиться
Начальник не может не подписать заявление.
2 недели отрабатывать придется, но можете с завтрашнего дня идти на больничный.
Можно попробовать за свой счет попросить, вдруг согласится.
Сейчас за прогул оочень сложно уволить сотрудника, поэтому можете опаздывать, отпрашиваться, трепать нервы как хотите эти 2 недели)))
Скорее я буду сама больше нервничать эти 2 недели, если буду ходить, потому напоследок выжмут всё
Начальник не имеет право не подписать, но если все таки отказывается то через отдел кадров или письмом с уведомлением
Отсчёт идёт с даты регистрации заявления об увольнении
Можете уйти на бл
Если начальник не подписывает, идете в отдел кадров и просите поставить визу что заявление принято. Отработка со следующего дня начинается. Можете взять больничный на эти 2 недели.
Еще в шапочке заявления трудовую инспекцию написать 😁
А если уйти на больничный и почтой направить заявление на увольнение? Чтоб совсем не сталкиваться. И в заявлении указать чтоб направили трудовую книжку заказной корреспонденцией?😁
Я тогда вообще врагом народа стану хлеще гитлера, у нас и так скрытый конфликт в отделе, поэтому и хочу уйти
Приказ на увольнение сотрудник все равно должен подписать и трудовую по почте просто так не отправляют. Сначала ее в отдел кадров на место работы отправят, там лежит месяц, составляют акт что сотрудник не забрал и только после можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Но отправят на адрес прописки. Это если отдел кадров в Уфе
А если не в Уфе то трудовая уедет в другой город (там где отдел кадров), после сотруднику нужно будет приходить на работу и писать письмо чтобы выслали на личный адрес… вобщем та еще кабала
Ну можете когда подписывать пойдете заявление обсудить этот момент можно ли без 2х недельной отработки уволится
Сразу скажут нельзя, потому что в отделе сотрудников мало, вместо меня человека нет, скоро отпуска.
Две недели отработки не обязательно по закону, можете допустим написать на 26 или 29 мая и открыть больничный сегодня же.
А потом ещё после увольнения можете открывать больничные в течении 30 дней.
Надо в день увольнения открывать, со след дня вроде не подходит.
@okey_kykey, в любой день можно открывать, оплачивает же сфр.
Вы можете открыть на 2 недели, потом ещё на 2 недели.
Нет никакой «отработки». Есть уведомление за 2 недели. В заявлении на увольнение вы пишите дату, с которой вы увольняетесь. То есть пишите 1 числа «прошу уволить с 15». Будете вы на больничном или работать не важно.
Не подписать не имеет права, вы не раб. Тогда готовите 2 экземпляра. Один в отделе кадров, второй им же даете, чтобы они написали «заявдение принято 01.06.25. Подпись»