Говорят, кадров не хватает, а я проработала 3 дня и со мной попрощались с формулировкой «у вас очень высокая квалификация для наших задач, вам станет скучно». Но я ж очень осознанно приняла решение работать там, какое право они имеют домысливать, скучно мне будет или нет.
Но опыта у меня и правда больше, чем у руководителя и всего отдела вместе взятого. Да я и не против. Чего бы не пользоваться моим опытом?
Или руководитель за свое место испугалась, или что работать больше придется.
А я ведь даже ничего не говорила, только вопросы задавала, но уже из вопросов, видимо, было понятно, что есть что над чем работать и совершенствовать.
Руководитель испугалась за свое место. С учетом опыта и инициативности вашей, 99% вероятность, что вас быстро бы заметили, а ей это зачем)) так что вообще не растраивайтесь!
@mari2294, 😆 я их во многом хвалила и восхищалась. компания богатая, с хорошим соц пакетом, они там сидят прекрасно, может и правда особо менять ничего не хотят, лишь бы не трогали.
Ага. Я параллельно искала что-то типа менеджера по работе с клиентами, но чтоб рядом с домом. Меня даже на собеседование не приглашали, хотя очевидно, что задачи мне по плечу.
@barabashka-a, вот поэтому вас и уволили. Потому что им не нужно это было. Когда я нанимаю человека себе в команду мне может быть интересен этот опыт, но это не значит что этот человек будет что то менять.
@ksena2011, мы когда с руководителем обсуждали, она говорила, что у них что-то не работает, а я предлагала варианты, она за мной записывала идеи только так. Я работаю в корпоративном обучении, быстро все меняется, плюс опыт внедрения важен и понимание методик обучения.
Это последние лет 5 часто происходит, н берут на работу или быстро увольняют с пометкой «оверквалифайд»
Причины разные, но по сути они правы: им нужен сотрудник на определеную должность, а у вас квалификации (значит, возможно, и амбиции, выше). Вам через полгода-год станет скучно, а им нового человека искать
Это нельзя было решить до приема меня на работу? Я им говорила, что у меня параллельно ещё 2 предложения, но я выберу их. Они же вроде и повелись на мой опыт… В общем странно
@barabashka-a, ну, это косяк hr однозначно
Или в целом в компании нарушена взаимосвязь между отделами и/или в целом менеджмент хромает на обе ноги. Кто знает.
Я б не заспала. У них изначально все неправильно устроено, можно заново строить. Просто я уже переросла стремление к повышению. Просто бы делала, что люблю и умею.
@barabashka-a, нет не делали бы. Потому что уже говорите «неправильно устроено», вас не берут как эксперта чтобы что-то менять. Вам нужно только делать как сказали и без вопросов.
Возможно. Девочки молоденькие из отдела точно меня как опасную конкурентку приняли. Я бы с ними наладила контакт, это точно, но за 3 дня, да когда все не в офисе обычно, это невозможно