Хм, а пост то Вы написали в рабочее время, предполагаю) Есть задача, есть сроки, есть результат. По этому и судить. Все мы разные и подходы к работе разные. Не устраивает как специалист - поговорить об этом или искать нового 🤷‍♀️

Я за то, чтобы работать на результат, а не по часам.
Если работа выполняется, то по сути нет разницы сколько при этом он сидит в телефоне. Если руководство хочет чтобы сотрудник работал больше и усерднее - нужна мотивация. Другие задания, премирование, повышение лояльности.

Мне кажется сейчас все всегда сидят в телефонах, то чат по работе, то чат по обучению ребенка то еще что-то
Уже мне кажется придираться к телефону когда человек выполнят работу глупо
Придирка ради придирки

А какая у него зарплата, если не секрет?
Я когда устраивалась мы тоже оговаривали сумму зп, но она не особо то и изменилась за всё время работы, поэтому я могла смело позволить пинать х*и на работе, посидеть в телефоне. Ещё и в плечи любили подкинуть задач.. Может и у него также

Мда.. в шоке от многих комментариев, конечно.
Автор, у меня ровно такая же ситуация, поэтому понимаю ваше негодование )))
Могу сказать только одно, что когда стала возвращать «в зад» на доработку, за пару косяков было получено под хвост и объем работы увеличился, времени на телефон не осталось ))
Но это зависит от человека. Мне будет стыдно перед самой собой, если я не справляюсь и перекладываю свою работу на других, или кто-то за мной исправляет. А кому-то срать на всех с высокой колокольни.

Такие люди не исправятся. Просто не продлевать контракт и искать реально ответственного человека, который за собой еще пару раз перепроверит, который сначала делает работу, а потом, если нет работы сидит в телефоне, а не наоборот. Человек, которому нравится работа не будет просто просиживать штаны от звонка до звонка.
Не все относятся к работе так как вы. Ищите похожего человека.

1. Индивидуальная беседа (без осуждения):
— Обсудить ситуацию в формате обратной связи: «Я заметила, что ты часто отвлекаешься на телефон. Как ты сам оцениваешь свою продуктивность?». Ну или что-то в этом роде....

2. Постановка целей и контроль:
— Ввести четкие KPI по скорости и качеству работы (например, «Задача X должна выполняться за N часов с не более чем 1 ошибкой»).

3. Мотивация и развитие:
— Давать более сложные/интересные задачи, чтобы стимулировать вовлеченность.

4.Последствия при отсутствии изменений:
— Если улучшений нет, перевести в режим строгого контроля: фиксированные перерывы, запрет на телефон вне их, ежедневная отчетность.

Избегайте только микроменеджмента — акцент должен быть на результате, а не на тотальном контроле.

@_hanna_1,ну если бездельничать на работе, то это бездельники, кто ж еще)

Ладно, народ. Вижу, что подход к работе с большинством у меня разный. Я всё-таки за развитие и ответственное отношение к работе. Большинство за то, что если делать на середнячок, то это уже отлично. И раз «нигде не написано», значит можно.
Спасибо всем за ответы)

Что ни день , я в ах*е с комментов.
Я не представляю, чтоб сидеть в телефоне, если попа в мыле.
Во- первых, указывать на ошибки, не стесняясь упомянуть , что если начальник сам ищет и делает, то зачем такой подчиненный. пусть сам исправляет. Во-вторых, так и обозначить, что пока не сдан отчёт( работа) в надлежащем виде - в телефоне не зависаем. Если людям с высшим образованием, нужно объяснять, что это не нужно указывать в контракте, с такими людьми - прощаться...

А какая у него должность?

Ну у вас разный подход к работе. Если он выполняет все kpi и результат есть - ничег от с этим не сделаешь. Есть ошибки - значит, не исправляете сами, а разворачиаете обратно отчеты с пометкой исправить - пусть сидит исправляет. А то вы сами переделываете и потом вам неприятно. А для него то норм, все сдано вовремя. Значит, все его косяк даже не расписываете, просто отправляете на переделку с пометкой, что есть ошибки и исправить в такой-то срок. А вот тут уже, если не будет исправлять свою же работу - будет повод для выговора

Не знаю, у моих и у меня в том числе телефон появлялся в обед или если дети звонили/ писали, это реже. Если жаркая пора в работе, там даже какие-то разговоры по семейным обстоятельствам завершались быстро. У одной только сынок ни сметаны без нее купить не мог, ни молока, ни фарша. Мы каждый день это слушали, то она его на работу устраивает, то увольняет, то вакансии обсуждались, но у нее и косяков тьма, за них и выхватывала, но она уже взрослая была, уже было сложно договориться

То, что Вы ищете себе работу в любую свободную минуту - только Ваши проблемы)
Если Вас не устраивает качество выполнения работы конкретным сотрудником, это нужно обсуждать и расходиться.
Но не факт, что Вы найдёте кого-то, кто будет Вас устраивать.
Все допускают ошибки, и те, кто отвлекается на телефон, и те, кто вечно в мыле.. и не известно ещё, как лучше работать. Может он отвлечется и потом продуктивно работает, нежели сидеть не поднимая головы 8 часов подряд

Сотрудник по распределению работает?

Я не видела у себя в контракте строчку про запрет использования телефона, для меня это отсебятина и синдром вахтера, а делать замечание взрослому - смех
Если результаты работы средние, это надо озвучивать, а не беситься из-за телефона, и пофиг что вы там считаете про 10-15 минут после работы, это ваши личные проблемы.

Ситуация капец двоякая:
1) Сейчас такой дефицит сотрудников, что даже "среднему спецу" лишний раз ничего не скажешь: вроде хоть какая-то работа да делается. Он уйдет - делать некому будет.

2) Сидение в телефоне мешает как конкретному сотруднику качественно делать работу, его начальнику, так и может влиять на остальной коллектив (всегда возникает вопрос: почему ему можно, а мне нет).

Поэтому смотрите по своей сфере и обстановке.
Если так же тяжело с кадрами, проведите тет-а-тет беседу и про телефон, и про качество работы, но не с угрозами и штрафами, а как задушевный разговор.
Ну, и конечно, не надо за него исправлять ошибки. Давайте ему перепроверять самому, спросите нужно ли ему что-то дополнительно рассказать или научить, чтобы ошибок не было.

И второй вариант, если есть желающие на эту должность, разговаривайте как начальник с подчиненным. Укажите что Вам не нравится, а что нравится, объясните про дисциплину и свои переживания. Если ему плевать, меняйте на другого.

А что значит «вроде и делает свою работу, но результаты средние»? Это как?🤪 Либо есть результат, либо его нет, оба влияют на рабочий процесс либо положительно, либо негативно - третьего не дано. Ставьте конкретные задачи, обозначьте, какие результаты хотели бы видеть и, конечно же, четкий дедлайн. Зачем вам в команде такой человек, которым вы недовольны? В конце концов для этого и существует испытательный срок, чтобы понять подходите ли вы друг другу как в работе, так и в человеческом отношении. Неужели за 3 месяца вы этого не заметили? И да, возможно, вы крутой специалист, но менеджерские компетенции у вас слабые.

Типичный зумер, они себя любят, хотите чтоб пахал нанимайте миллениала

Возможно, там зарплата такая, ради которой он сильно напрягаться не считает нужным

Если он на контракте и у него рабочее время стандартное, то какие телефоны в рабочее время? Есть обед, в это время может делать что хочет со своим телефоном. Естественно сделала бы замечание о качестве работы.

Я за то, чтобы работать на результат, а не по часам.
Если работа выполняется, то по сути нет разницы сколько при этом он сидит в телефоне. Если руководство хочет чтобы сотрудник работал больше и усерднее - нужна мотивация. Другие задания, премирование, повышение лояльности.

Хм, а пост то Вы написали в рабочее время, предполагаю) Есть задача, есть сроки, есть результат. По этому и судить. Все мы разные и подходы к работе разные. Не устраивает как специалист - поговорить об этом или искать нового 🤷‍♀️

Скажите один раз, что вас это не устраивает и хотите более качественного выполнения работы. Не поймет - штраф, сокращение или еще что-нибудь. У моего есть такие, то покурить им надо выйти по десять раз в час, то туда то сюда. Скажет один раз, если не поймут, тогда либо зп лишит, либо еще что-нибудь, если люди реально ерундой на работе начинают заниматься. Ну и судя по вашему последнему комментарию, человек сам не особо заинтересован в работе и работает на «отвали»

@avrika, @veronicacastro, @elenadg, @mama_lapochki_dochki_i_dvyh_sinochkov, @proston,
Это Мой подчиненный. С точки зрения закона знаю, что делать. Интересует в целом жизненный опыт)
Вопрос в том, что когда у меня появляется время, я читаю, изучаю что-то, сама себе нахожу работу, если так можно выразиться. Потому что по сути работа есть всегда.
С ним другая ситуация. Вприципе подход у человека к работе другой. Сначала сидит в телефоне, потом в оставшееся время делает работу. К срокам успевает. Но делает не так качественно, как хотелось бы, очень по-быстрому. Если у меня на изучение вопроса уйдет час, то у него 15 минут. Результат соответствующий

Будет быстрее работать больше работы накинут за туже зпл?

А вы хотите чтоб он работал не спокойно и без обедов и выходных?

платить зп ровно на столько на сколько наработал.на вопрос почему так мало отвечать" кто не работает, тот не ест" 🤣

Ставить дедлайн по выполнению задачи . Но опять же , если он выполняет свои функции во время , то какие к нему претензии? Просто не нравится , что он в телефон залазит ? Или хотелось бы чтоб он работал больше ?

Значит установить сроки выполнения работы в течение дня -не сделал -замечание, за месяц наберется на выговор и тогда можно ручкой помахать за несоответствие занимаемой должности 🤷‍♀️

Это Ваш подчиненный?
Или коллега "одного уровня"?

С одной стороны, если работа в полном объеме сделана в срок, а телефоны на рабочем месте не запрещены, то что в такой ситуации сделать в рамках закона? Но руководство имеет полное право не продлить контракт и найти того, кто будет полностью устраивать