Вопрос про поиск няни: кто пользовался услугами агентства, какие агентства можете порекомендовать? Про Помогатель и аналогичные сервисы знаю, интересуют именно проверенные агентства. Няню ищем на полный день Заранее спасибо откликнувшимся)
Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж справится? Я: конечно, он отличный папа HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же Я молчу, что тут ответить и надо ли? Следующие собеседование HR: как будете решать дела с больничными? Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это? Я: нет, но у них часто в отделе ходят на больничные с детьми, ни у кого проблем с работодателем не возникало, работает в банке HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные Что ответить и надо ли?
И я про путинские! Это получается кто не заработал себе на пособие по уходу за ребенком получают по 11 тыс и дальше не работают до 3х лет ребенка. А кто работал и получает пособие от работодателя должен искать садик или няню в 1.5 года и выходить на работу чтоб платить налоги неработающим мамам которые путинские получают и сидят себе спокойно до 3х лет! Где справедливость! Почему государство не обяжет работодателя платить пособие до 3хлет до садика!
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.
Про поиски няни. Часть 1я, описательная. Содержательную часть в виде ответов на вопросы напишу отдельным постом, поэтому если у кого-то вопросы такие есть, пишите - попробую ответить. Наша первая няня нашлась очень быстро: она сама откликнулась на вакансию на «Помогателе», жила рядом и несмотря на то, что были моменты на собеседовании, которые меня смутили, сработал эффект сравнения (накануне я собеседовала достаточно неприятную даму, после которой эта показалась феей) и мы ее взяли. Проработала Шахноза у нас две недели, за это время я поняла, что брать узбечку было не очень хорошей идеей, потому что разница в менталитете значительная. Она кутала моего закаленного ребенка, сюсюкала с ним постоянно, но, что было гораздо хуже, игнорировала некоторые мои указания (делала по-своему), была «летящей» (не обращала время на часы, потому могла забыть о том, что пора кормить Сашу или вести его на улицу). А потом она решила, что мне необязательно знать о том, что у Саши позеленел стул - это было финальным аккордом и мы расстались. Зато список вопросов, задаваемых мною на собеседовании, вырос, а сами собеседования стали более пристальными)) после n-ного собеседования я поняла, что тратить время на личные встречи со всеми, у кого интересная анкета и более-менее адекватная грамматика, бессмысленно - нужно сначала беседовать по телефону. Так стали «отваливаться» еще 2/3 кандидатов 🙈 Потом была «звездная» няня на пробном дне. Я конечно была не в восторге, но радикального отторжения не было, а вот когда ее проверили, оказалось, что у нее «висит» безнадежных кредитов на 2 млн (с соответствующим исполнительным листом по взысканию) - брать такого человека на работу дома мы не рискнули, добавили в собеседование вопрос про кредитную историю 😂 Потом приходила дама, которая запирала воспитанников в чулане (так вышло, что с ее предыдущим работодателем обнаружились общие знакомые) 🙈 Еще одна тётя пришла на собеседование в сопровождении подруги, а на вопрос, что делать, если ребенку пора спать, но он не засыпает, ответила «Мятный чай?!» 🤣🤣🤣 Другая девушка на вопрос «у ребенка истерика, что будете делать?» ответила: «не обращать внимания», а в ходе собеседования выяснилось, что она ищет работу на день, вечером сидит с соседскими детьми, а поздними вечерами, частично ночами и по выходным пишет рефераты и дипломы - такая вот многостаночница, которой отдыхать не требуется, по ее словам 🙈 Говорила по т/ф с «опытной няней», которая раньше трудилась в Лондоне. Она заявила, что оклад меньше 400 руб в час ей конечно «совсем не интересен» и при этом была совершенно никакой по телефону - без энтузиазма, без активности, без заинтересованности. В какой-то момент появилось тоскливое ощущение, что эти поиски будут бесконечными, но потом с разницей в 1 день на собеседование пришли две приятные няни. Одна отказалась у нас работать, т.к.добираться ей было неудобно, другая (живет она еще дальше) согласилась. Света у нас работает около двух недель. Есть нюансы, которые меня смущают (далеко живет и из-за этого иногда на 10-15 мин опаздывает, не сможет летать с нами в поездки не во время школьных каникул, тк у нее самой 13-летняя дочка, несколько моложе, чем я изначально планировала), но с этим вполне можно мирно существовать. И главное, она прекрасно ладит с ребенком, не раздражает меня и следует инструкциям. Посмотрим конечно, как будет складываться дальше, но пока мы довольны, а на крайний случай теперь есть резервный вариант в виде хорошего частного сада. В совокупности поиски, тестовые дни, новые поиски, снова тестовые дни заняли у нас чуть больше полутора месяцев, за время которых я поняла, что идеальных нянь не существует, но чем больше моментов настораживает на собеседовании или во время пробных дней, тем ниже вероятность сработаться дальше, а еще - чем более подробно вы будете расспрашивать кандидата (по телефону и очно), тем больше шансов избежать неприятных сюрпризов в будущем и найти подходящего именно вам человека
yasmeen·
Мама двоих (7 лет, 10 лет)
То же самое могу сказать о поиске сиделок.
Только через агентство 👌🏻
Аннушка Сергеевна·
Мама двоих (9 лет, 9 лет)
Отвечу более развернуто и детально.
Во-первых, когда кандидат озвучивает зарплатные ожидания в 150 - 180 тысяч рублей и выше - это не обязательно говорит о завышенной самооценке или «неадекватности». Это всего лишь его представление о собственной ценности.
Другой вопрос, были ли изначально чётко прописаны условия в самой вакансии?
Если в вакансии не указана точная зарплата, график, формат сотрудничества, все обязанности, то на этапе собеседования возникает масса несостыковок.
То же самое касается и пробных дней: они могут быть как платными, так и нет, и оба варианта нормальны. Главное, чтобы это было согласовано до выхода.
Во-вторых, «высокая оплата» - понятие субъективное. Для одного кандидата это 100 тысяч рублей, для другого - 250.
Как я писала выше, своей няне я плачу от 150 до 270 тысяч в зависимости от загруженности и того, в России мы или нет.
Так же она работает в нашей семье официально, что уже дает некую гарантию и стабильность.
Но хороший работодатель - это не только про деньги и подарки, а про уважение, прозрачность и безопасность.
Кстати, для кого-то оплачиваемые отпуска, больничные, премии и выходные - это базовая часть трудовых отношений. Для кого-то это «неадекватные запросы» или просто не норма.
Всё зависит от того, с кем вы работаете, но если подобные вещи не обсуждены заранее, они будут всплывать таким образом, как вы описываете в посте.
Что касается качества вакансии - просто «хорошее отношение» и отсутствие контроля не делают вас автоматически хорошим работодателем. Понятие «хорошее», ну, очень субъективное для каждого.
Со стороны, лично для меня, это выглядит скорее как желание быть попросту удобным. Но именно такое стремление, когда нет границ и чёткости, может привлекать случайных и безответственных людей (по - вашему посту неадекватов).
Вы пишете, что не используете камеры. Но поверьте, в вопросах безопасности ребёнка избыточного контроля не бывает. Несчастные случаи происходят. И, не дай бог, если что-то случится (ЧП, смерть по не осторожности) , родителю важно понимать, кто, когда и какие действия предпринял, можно ли было это предотвратить.
Это не про недоверие, а про элементарную ответственность за своего ребенка.
У меня в доме установлены камеры с автономным питанием, записью и датчиками. Это открыто озвучивается с первого дня и было прописано в вакансии. Также заранее обсуждается всё: график, обязанности, требования к внешнему виду, нужные мне документы (медсправки, отсутствие судимости, рекомендации), подписывается доверенность именно у нотариуса на сопровождение ребёнка, где няня будет юридически ответственна за жизнь и здоровье моих сыновей.
Наконец агентство. Это не гарантия. Да, оно может помочь отсеять часть неподходящих кандидатов, но оно не избавит вас от необходимости выстраивать систему внутри. Если повезло с первой няней, и всё сложилось само собой - это реально супер. Но если нет навыков задавать границы, формулировать требования и вести процесс, то, увы, дальше можно снова и снова сталкиваться с подобным. Даже с хорошими людьми. Они элементарно могут сесть на шею.))
А так могу пожелать вам только удачи! 👍
frsya··
Мама дочки (3 года), беременна (24 нед.)
Много букв, но это даже близко не база) база начинается с проверки безопасности человека, а потом и на полиграфе
И да, 150-180 это нормально, когда подозрительно запрашивают ниже-вопрос, где человек будет стараться заработать дополнительно (вопрос источник) и будет ли рассматривать другие варианты
Но и за 150-180 очень много требований относительно развития ребёнка, отношения , тут даже вопрос не в зарплате, а в отношении и к ребенку, и к родителям (через призму денег)
Аннушка Сергеевна··
Мама двоих (9 лет, 9 лет)
Я проверяла только после очного собеседования и назначала клинику, где сдадут анализы и осмотр.
Поэтому все в посте - база для меня.
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Согласна про границы и систему внутри. Я пока не смогла найти няню. Было 2 варианта. Первая села на шею, я ее уволила. Вторая не держала дистанцию- пыталась вести себя как подружка, увидев, что я это не поддерживаю, ушла сама
Про доверенность новое для меня. Можете рассказать подробнее?
Катюша·
Мама сына (4 года)
Когда моя бабушка слегла, срочно понадобилась сиделка и я не думала, что это будет так сложно. Было много кандидатур с профи.ру, но некоторые, зная заранее наш график и требования, в итоге пытались сделать подмену (пристроить родственников вместо себя) или начинали менять ценник, заранее установленный и оговорённый. С трудом, но мы нашли девушку полностью подходящую под наши требования и цену и даже больше.