Как защитить права беременной на работе?

Руководство снова не делает скидку на положение, сверхурочная работа по 2-3 часа в день, переработки по выходным за "спасибо", ежедневная нервотрепка, беременность упорно не хотят замечать, ещё и приболела, вот как тут на больничный не идти? В ЖК и в отделе кадров сказали, что в нашей организации легкий труд оформить не представляется возможным🤷