Работа мечты не спешит к вам? Возможно, вы делаете ЭТО ⚠️

Запускаем серию постов о ключевых ошибках соискателей и делимся советами, как их устранить.

👇

1. Точечные и редкие отклики

В среднем для получания оффера нужно сделать более 200 откликов. Устраиваем турбо-супер-мега-марафон и рассылаем резюме активнее!

2. Отлики на нерелевантные позиции

Директор претендует на вице-президента ▶️ директор откликается на вакансию вице-президента, но в резюме написано "директор" ▶️ HR даже не смотрит его резюме

Адаптируйте резюме под каждую позицию.

3. Стесняемся напомнить о себе при (не)просмотрах

Отправьте ректрутеру сообщение через пару дней после отклика. Например: "Добрый день! Хочу уточнить, ждать ли мне рассмотрения моего резюме? Заинтересован в вакансии, буду благодарен за обратную связь".

2-3 напоминания — достаточно, больше — уже спам.

4. Молчание после отказа

А ведь даже из этого можно извлечь пользу! Выясняем причины: "Не могли бы вы вернуть обратную связь по резюме, чтобы я мог улучшить его на будущее?". Ответят не все рекрутеры, но, если постараться, 20-30% поделятся ОС.

На HH так не получится, чат закрывается сразу после отказа. Из этого вытекает следующий пункт 👇

5. Не ищем контакты HR и не связываемся с ним

HH — самый массовый канал поиска работы, но и с низкими конверсиями. Подключаем другие! Попробуйте LinkedIn. Загляните на сайт компании — велика вероятность обнаружить там раздел "Карьера" или "Вакансии", где указаны контакты HR.

У кого сколько набралось ошибок?) Самое время их исправить, пока мы готовим вторую часть 🧐

#база